新加坡人力部（9月7日）发布第四份就业情况报告，成功重返职场的本地被裁员工当中，有七成只花了一个月就找到新工作，多数人的薪金减幅也少于5％。

人力部长杨莉明在记者会上表示，“这让人鼓舞”。

杨莉明（资料照片）

人力部是对今年首季被裁退的2160名本地员工进行的访问调查发现了这一点。另外调查也发现，有近四成受访者在今年6月之前已经重返职场。而成功重返职场的被裁退员工，有53％借助可转移到新领域的技能，转换职业跑道，在不同的行业中找到新工作。

根据人力部发布的第四份就业情况报告，本地三四十岁白领员工找到新工作的概率比较高，当局也预计政府新推出的招聘奖励计划，将能够促成更多被裁者重新就业。

人力部2018年也对被裁本地员工进行了同样的访问调查。当时，被裁退者当中有47％在当年的6月找到了新工作。

当局意识到企业虽然尽了最大努力，雇佣补贴计划以及招聘奖励计划尽管覆盖面非常广，但也有一些雇主需调整业务以保持生存能力，其中包括进行裁员。

人力部长杨莉明在记者会上指出，相比两年前的调查，在一个季度之内找到新工作的被裁员工并没有太显著的减少。

她说，“政府将采取积极的措施，确保被裁退的员工能够迅速地找到替代的职业，重振旗鼓。”

她也指出，2018年的经济前景是相当乐观的，被裁退员工也是需要一些时间才能重回职场。而“今年被裁的国人是在病毒阻断措施实行期间寻找工作，当时的就业市场非常疲弱，而且许多商业活动都中断了，但他们仍能找到工作重返职场。”

杨莉明在记者会上表示，这一情况让人鼓舞。