（新加坡30日讯）新加坡一名中小型企业雇主分享近日面试7名求职者的经验，揭露这些年轻求职者在面试过程所提出的种种要求，令他不禁自嘲觉得自己是在被面试的雇主，而非在履行面试求职者的工作。
署名为林子轩的男雇主昨午在面子书发文，分享他为月薪3000新元和拥有14天年假的工作招聘，而面试了7名年轻和有趣的求职者，他们皆为新国人。
林氏说，“求职者A”要求勿要他在周末工作，当告知他偶尔需在周末工作，并可能提供休假代替周末工作日，他则要求周末超时津贴，告称那是法律。
林氏指出，“求职者B”的要求包括公司地点距离她的住宿太远，若雇主可提供交通津贴，她则愿意考虑。
“求职者C’指她之前的月薪是6000新元，并期待这份工作也可有相同待遇。”
林氏雇主分享他面试7名新国求职者的经验。
林氏说，“求职者D”要求的是一支初级职员组成的团队，以协助其工作，因为他在前东家有助理协助处理一些工作。
“当我们说明无法负担时，他的回应是：‘谢谢你的时间，我会跳过此面试。’”
“求职者E’询问是否可给他21天年假，因为前东家给他此待遇，当被告知若假期不足，可以拿无薪假时，他说会重新考虑此工作。”
林氏指出，另一名求职者要求获得更高薪水，当获告知该公司只能支付月薪3600新元时，女求职者回应称会接受此工作，但要求辞职通知缩短至1个星期。
“她很诚实告知之所以接受这工作，是为了在等待得到更好待遇之际，借此工作度过这时期。”
林氏不禁对此感叹，如今是经济危机和新冠肺炎大流行期间，惟这些年轻人却不渴望获得工作，不愿意谦卑和吃苦。