新加坡MOM在本月27号发布消息将上调工作准证薪资要求后引来一片哗然。这已经是MOM在今年的第二次调整。
Employment Pass（EP）标准在2017年从3300新元调整到3600新元，今年5月份调整到3900新元，现在调至4500新元。从今年9月1号起开始生效。
金融服务业EP的申请标准将上调到5000新元，从12月1号起开始生效。
S Pass（SP）标准在2019年从2200新元调整到2300新元，今年1月份调整到2400新元，现在调至2500新元。从今年10月1号起开始生效。
截止到2019年12月份，新加坡一共有93700名EP准证持有者和200000名SP准证持有者。根据维基百科公布的2019年7月份的数据，新加坡人口总数为5.3百万，两个准证总和一起占新加坡总人口比5.5%。根据海峡报的信息，过去10年里，前5年的的年平均EP发放数量为13000个，在过去五年，已经降低到平均3000个每年。同样地，SP则从平均17500个每年降到到6000个每年。可以看出，新加坡的人力引进速度在过去几年一直在放缓。
由于今年新冠疫情的影响，新加坡经济接连受挫，尤其以第三产业如零售，航空和旅游相关行业受损最为严重。各大公司接连开始裁员，据说Linkedin有销售团队裁员小组人数占比快80%。MOM这一系列举动是为了保证PR和公民就业而做出的举措。
为了更好的理解这次薪资上涨带来的影响，小编也特意采访了两位从业HR多年的职场精英来谈谈这次对于工作准证上调的看法。以下内容来自口头采访整理。
Ivy, Director, Enterprise Go-global Solutions
从业14年，来自BIPO Service
这次MOM的调整对于本地居民就业肯定是更加有力。比如本地应届毕业生在找工作时肯定会更有优势，因为他们是和外籍应届生去竞争，而EP薪资标准的上升会降低企业雇佣外国籍应届生的几率。另外，政府还出台了一系列的扶持政策，比如SGunited推出的管培生（Trainee）项目。该项目支持2019或2020年毕业，身份为PR或者公民的学生，根据学历等级不同，公司可以享受1100 – 2500的新元补贴，对于公司是很有吸引力的。总而言之，这些调整和政策会让企业在招聘时更加优先考虑本地居民。
但EP的薪资标准并不是一个硬性的要求。比如，对于和政府有6年bond的SM1和SM2，或者一些奖学金得主，EP的申请相对会放宽。IT毕业生在本地一直属于供不应求的状态，在加上新加坡有心发展科技产业，对于IT专业学生，EP申请也会相对容易一些。但今年就业形势严峻。连NUS某热门数据分析专业的负责人都主动联系猎头帮学生联系工作，在往年这样的情况几乎没有发生过。
如果找工作EP申请不下来，可以申请到SP也是不错的选择，一样可以申请PR。因近年政策收紧的原因，甚至有博士后也只批准了SP的例子。今年甚至有国内科技公司反向从新加坡招聘IT学生的情况。如果EP申请不下来, 应届生无需太沮丧, 回国就业机会也很多。
Heidi, HR Manager
从业8年，来自LeaseWeb Asia Pacific
这次政策调整，影响最大其实不是应届生，而是处于中层的外籍就业人员。新加坡最近推出的一项补贴政策，对于雇佣40岁以上的本地员工，可以享受40%的月薪补贴，40岁以下的本地员工则为20%的月薪补贴。这些政策会让原本以专业对口为优先考量的公司变成以本地居民优先。
因为新冠的影响，很多初级员工或者初级管理层被辞掉。在经济紧缩的情况下，工作岗位只会缩减，很难新增。那么如何给腾出来工作岗位也是这次薪资线设置的用意之一了。
新加坡一直通过引进高等人才来补充本地人力市场。筛选的方式也非常直接，就是通过学历，专业和经验。在经济形势严峻时，这些要求会变得更加严格。应届生中非常优秀或者拿奖学金的学生才有可能拿到4500或以上的薪资。而工资经验久，能力优秀的从业者薪资水平一般都是超过4500的。所以明年5月的EP renew会比较针对初级或者中层人员。公司会衡量员工的能力是否值得renew到新的薪资标准，如果不能，公司大概率会考虑雇佣本地人。现EP及SP准证持有的员工需要提高自己的不可替代性。
还是希望应届生放平心态，找工作的时候不要太过局限自己，多去尝试。如果不能申请到EP，SP也是不错的选择。
听了两位从业者的分享，希望能帮助到大家。不管如何，积极面对一切，没有什么事情是解决不了的，共勉。
