看到这个新闻的第一反应是难以置信，没记错的话今年5月人力部不是已经调整过申请SP、EP薪水的门槛了吗？

仔细看了看新闻才发现是真的第二波上调要来了！

（图源：Mothership）

（图源：海峡时报）

多个媒体报道 马上将进行2020年的第二次调整SP、EP薪水要求！

史无前例，一年两次！

疫情后，准证大降温！

就业市场“变天了”

很多人已经发现，现在新加坡官方的口吻已经与以往不太一样。

以前虽然大家心里都明白，但是现在官方越来越直白地说出“本地人优先就业”这样的话。

新加坡国会前两天开幕了，昨天人力部长杨莉明就在国会报告该部门政府施政方针时候指出：

“新加坡的经济严重受到新冠疫情的冲击，就业市场出现疲软。大环境不好，政策也应该有所调整。”

所以，人力部准备进一步调整外籍工人政策，其中包括提高S准证和就业准证的薪金门槛。

要知道新加坡在2020年5月1日才刚刚调整过。

上次调整完之后， SP适用于技术人员的SP准证薪金门槛为每月固定收入不少于2400新币。

EP适用于专业人士、经理和行政人员的EP就业准证薪金门槛为每月固定收入不少于3900新币。

上一次调整后 如果再往上调整，EP就业准证的月薪要求，恐怕就要破4000新币了！

虽然杨部长没有提到第二次提高申请SP、EP薪水门槛的具体时间，但是既然说了，估计也快了！

除了人力部，发表政府施政方针附录的还有贸工部、通讯和新闻部等部门的部长。

大家不约而同都提到了保护本地人工作的话题。

（图源：CNA）

贸工部长陈振声说： 疫情期间一些领域仍出现增长机会，包括：生物医药科学、电子、金融服务和数码经济，政府会帮助这些行业发展。

最终目的是为本地人创造好工作。

（图源：王瑞杰FB）

副总理兼财政部长王瑞杰也在自己的FB说： 新加坡政府当务之急是保住工人饭碗，并帮可行的企业继续生存下去。

在新加坡请个外国员工

有多难？

虽然杨莉明部长没有提到第二次提高申请SP、EP薪水门槛的具体时间。

但相信一旦实行了，就业市场真的要变天了！

现在，你知道新加坡公司想请个外国员工，有多难吗？

WP、SP配额缩减！

到了明年2021年，很多行业还会面临配额进一步缩减的问题。

客工比率顶限

2020年1月起，服务业可聘用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38％ 2021年1月起，调低到35％

Spass准证比率顶限

2020年1月起，最多只能占公司人手的13％ 2021年1月起，进一步调低至10％ （*服务业中低技能客工）

请SP用人成本太昂贵！

这个薪水门槛还不是所有的成本，人头税也是一座大山。

让我们算一算新加坡的老板请一个SP员工，实际上要花多少钱？

假如，公司要请一个文员，结果申请SP准证，办准证最低2400新币，加上人头税330新币/650新币！ 再加上保险这些费用七七八八薪水接近3000新币，还得有4个本地员工的配额，才能请一个外国人！

请EP要先打

为了保护本地人就业，直接跟PMET专业白领工作更相关的EP就业准证，申请起来更是门槛重重。

3900新币的高薪门槛不说，新加坡政府早前就出台“FCF公平计划”（ the Fair Consideration Framework）。

要想申请EP？先乖乖地打吧！

FCF公平计划

2014年实施：8月起，为外籍员工申请就业准证（Employment Pass）的雇主，要先打！

除非得到当局豁免，否则都必须在全国职位库刊登14天的，吸引新加坡籍求职者。

而且雇主要保证公平录用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇员资格。

图源：人力部

2018年升级：7月升级过一次，主要在两个方面。

适用范围：豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人。

适用月薪顶限：从1万2000提高到1万5000新币。

*就在这里刊登

对于这个公平框架的执行，政府也是认真的。

根据《外国人力雇佣法》被指控虚假申报的雇主，将面临最高2年的监禁或最高20,000新币的罚款，或两者并罚。

今年1月，就有一家物流公司被起诉了。

来源：hardwarezone

被指控不公平雇佣的公司，还会上“黑名单”。

人力部长杨莉明早前就有提及，在政府监视名单上有610家公司有“不公平的雇用问题”。

*2300个就业准证申请被拒 （2019年底的新闻）

在现在政府明确表示，劳动队伍应该以新加坡人为核心的情况下，这种监督只会更加的严格，一旦发现绝不手软。

总之，以后新加坡公司请SP、EP员工都是一件费时、费钱、而且不一定成功的事情。

一不小心还会被人指控“不公平”。

新加坡大部分人都在当白领 背后是上百万的外籍员工

在新加坡常年对本地员工的保护之下，大多数新加坡人得以从事比较舒服的办公室工作。

杨莉明部长还披露了一个数字，新加坡人中每10名就业者中就有将近六名从事所谓的PMET工作，也就是专业人士、经理、行政人员和技术人员。

这些基本上就是我们俗称的白领。

杨部长提到这个新加坡公民的PMET比例是世界最高的。确实，放眼全世界没有哪个国家60%的人在当高级白领……

她还提到持有EP的人并没有大家想像中那么多，平均8本地PMET人才中，只有一个是持EP，其他7个都是本地人。

一个国家是如何实现60%的本地人都当白领的？答案不言而喻。 除了对SP、EP进行限制之外，长期以来，新加坡大量依靠外籍劳工去做“蓝领”的工作。

虽然新加坡只是一个人口大约560万人左右的小国家。

但是人力部最近一次统计显示，在2019年12月的时候，新加坡所有外籍员工人数达到了惊人的142.75万人。

（图源：人力部）

其中持有WP工作准证的，包括建筑工人和女佣，一共有99.9万人。

99.9万人外籍“蓝领”工作者中主要包括这些

其中29.3万人是从事著建筑行业的工人，干着日晒雨淋、最辛苦、本地人绝对不会做的工作。

另外有26.2万人是新加坡常见的家庭女佣，照顾孩子、老人、打扫卫生、做饭全包圆。

剩下还有几十万各种各样的WP持有者，从事著服务业、清洁行业、制造业等等。

可以说新加坡能有60%的本地人从事白领工作，全靠大量引进外籍劳工。 裁员潮之下 外国员工首当其冲

讲话的最后杨莉明部长重申： “但这场危机凸显了雇主公平对待新加坡人的重要性。”

很多人看了这句话表示“委屈”，公平到底是怎么定义的呢。

在新加坡最近的几次大公司裁员中，外籍员工总是首当其冲！

图源：Business Time

圣淘沙名胜世界宣布裁员，力图以新加坡人为核心

图源：中国报

在圣淘沙名胜世界裁员2000人事件中，媒体披露大部分被裁员的是马来西亚籍员工，还有不少中国籍员工。

公司发言人也表示，要相应号召建立新加坡人核心的团队。

来源：worldwide college

公民失业率高 究竟是为什么？

政府三番五次的强调，公司要建立以新加坡人为核心的工作团队。

背后的原因，其实是在数据统计下，新加坡本地人的失业率确实高于平均值。

（图源：新加坡统计局）

虽然已有种种保护措施，人力部截止到7月份统计，2020年本地人失业率为3.9%，高于整体失业率2.9%不少。

刚好，最近看到一则新闻报道。

新加坡一个本地金属包装制造厂原本有大量的马来西亚籍员工，后来因为疫情他们无法返回新加坡上班。

在这期间，工厂老板打出了招聘想重新雇佣本地人，谁知道无人问津……

在新马两国周期性安排落实后，最后该工厂还是决定承担大马员工的冠病检测费和在新加坡的住宿费，申请让大马员工返回新加坡。

据说成本是，每个返新员工会花掉1000至1300新币的检测和住宿费用，还有7天的居家通告。

是什么原因，让工厂老板宁愿花大价钱把外国员工接回来呢。

招不到本地人是薪水不够有吸引力还是活儿太累？其中原因我们不得而知。

但是，这是一个耐人寻味的问题。

疫情之下，企业开启裁员潮求职者变多，“僧多粥少”的情况下优先保住本国人的饭碗可以理解…… 但是对于很多行业来说，想要建立以本地人为核心的工作团队，还是有挑战。

现在新加坡可以说是挺缺人的，比如制造业。

据人力部（8月26日）发布的就业情况报告，制造业招聘的五大职位是工程专才、电子工程师、制造工程技师、书记，以及行政专才或人员。

6300个岗位，提供的薪水中位数从1500至4700新币不等。

尤其在生物医药科学领域，有近400个工作与培训机会，其中四分之三还是虚位以待。

(图源：海峡时报)

如今世界是开放的，新加坡作为一个国家整体，必然也要与其他国家竞争。

如果一味地排斥外国人，只会造成整体竞争力下降。

古人说“授之以鱼，如不授之以渔”。

与其像保护温室里的花朵，不如全面提升本地人的工作能力和调整工作观念，这才是真正的“公平竞争”。

新加坡各大官网：

新加坡移民局：https://www.ica.gov.sg

新加坡教育局：https://www.moe.gov.sg

中国驻新加坡大使馆：

http://www.chinaembassy.org.sg/chn