终于顺利拿到summer intern的你，面对接下来的实习生活是不是充满期待呢？尤其是受疫情影响，工作机会减少，能不能在暑期实习中拿下return offer就显得尤为重要。
今天小编就和大家聊一聊如何拿下return offer，帮你过关斩将，轻松拿下心仪的工作！
01
明确意图
并非所有的实习生都希望获得全职职位，有些实习生希望对行业有所了解，或者只是想在学习期间获得经验。
如果你希望能够拿到retuen offer的话，可以在初次上任时向主管表明你的态度，他们可以随时注意公司内部的长期机会。从公司内部选拔新成员，比海投简历来的靠谱多啦！
02
做好自己的手头工作
相信大家一定有在大厂实习，却没能拿到return offer的朋友，原本开开心心去实习的故事，最后却以冷冷清清收场，换谁恐怕心里都不好受。但在安慰他们的同时，小编更关心，问题到底出在了哪里？
Lydia在新加坡的一家咨询公司实习，她的mentor是个荷兰人，对她的表现非常认可，经常给她布置一些正式员工的任务，甚至在反馈时对Lydia说，“只要你按照这个表现去努力，就能拿到return offer”。
Lydia非常开心，这句话四舍五入就变成了“恭喜你，你可以拿到return offer。”
中期以后，Lydia的mentor有时候出差，有时候和客户开会，在公司的时间变少了，她和老板交流的频率就明显变少，甚至连主动汇报进度也变得“偶尔”。
后来，Lydia的一位同事请帮一个“小忙”，帮助他完成一个不难的任务。Lydia几乎没有犹豫就答应了帮忙，还暗暗心想，这个小忙或许也可以拉近同事关系，入职更加顺利。
没想到这个小忙，看似简单，但却耗费了Lydia近一周的时间。老板发现了Lydia在做别的事，就问询了她目前自己负责的project的进度。结果自然是对进展非常不满意，老板说：“We should always better prioritize our tasks.”
距离实习结束还有1周左右，得到了老板的这个评语，Lydia觉得有点担心。另一方面，她帮忙的那个project也因为某些原因进度受到影响，也并没有得到任何感谢和评价，甚至开始怀疑，那位同事并没有将自己帮忙的事情告诉老板。
在最后一周，Lydia异常努力，将project按时完成，想力挽狂澜一下，可惜，老板还是没有给return offer。
在实习期间证明你很可靠是非常重要的一件事。经理们依靠他们的团队来完成工作，必须证明你对这项工作是可靠和认真的。每天按时到达，按时完成任务，提前沟通。这样可以建立信任，并赢得雇主的尊重。
像Lydia这样因为帮忙而因小失大，反而得不偿失。与此同时，小编也提醒大家注意，一定要定期要求反馈。主管可以提供有关你的核心优势和技能以及任何需要改进的方面的宝贵见解。而这些，是你在这段实习经历中的宝贵财富。
03
会聊天
“不会和manager聊天的实习生当不了好全职。”
小编的朋友Lisa暑期在一家银行的前台sales实习，每天按时上班，认真完成工作， 下班后回家刷刷剧或者看会书。
一周过后，Lisa开始焦虑了。她发现自己的老板并不怎么关心她，每天布置的任务也不是很明确，常常陷入无事可做的境地。
Lisa尝试去和老板以及组长交流，想明确一下自己的任务，结果老板的回复非常简单：“You need to figure out it by yourself.”并且让她看看别人都在做什么。
Lisa很沮丧，组里的小伙伴大部分都是非华裔，大家下了班常去bar喝酒聊天，Lisa不喜欢喝酒，所以几乎从来不参与这些活动，下了班就直接回家。平时在公司里，也很少跟同事交流，中午都是自己带饭吃。Lisa负能量爆棚，不知道自己应该怎么做。
到了中期的时候，老板对Lisa的评价马马虎虎，老板问她：“为什么你的intern project没有起色？”她说：“我遇到很多问题，但没有人愿意帮助我。”老板告诉她说：“你应该对你自己负责。”
Lisa郁闷极了，直到有一天，她目睹了另一个韩国实习生和老板的交流。同样是实习生，这位韩国人问问题的方式比Lisa要更加的具体，而且能先说出自己的很多见解、展现自己做过的research，再去问老板的意见。而且他跟大家的关系都很好，遇到问题会有人主动过来帮他。
Lisa突然明白了问题出在哪里：原来一直以来，她都没有学会如何和上级交流，更没有学会如何问问题，也不懂得要多跟公司同事交流，每天把自己封闭在一个小圈子里，她不了解大家，大家也不了解她。
可惜Lisa悟到这个道理太晚，她的intern project做的非常一般，和其他同事们也都没怎么交流过，并不了解其他人都在忙什么。实习期结束之后，也只得到了老板对她的祝福，希望她以后everthing goes well.
在实习期间，除了做好自己的本职工作以外，还要尝试在日常工作之外与团队联系。与同事共进午餐，参加团队活动，公司研讨会和社交活动，另外，同事可能会在谈话中提出有关你的职业的问题，或分享对公司未来机会的宝贵见解。这些都是不可多得的宝贵经验。
04
用full time来要求自己
每一个实习生都应该用full time的要求来规范自己。学会比别人多想一步。往往能得到strong hire的人，其实都有extra的表现。
老板想看到的是
拥有良好的工作态度是前提，公司需要热情，自主并为建立积极的公司文化做出贡献的员工。认真对待自己的本职工作，在需要帮助时为同事提供支持，这些都很重要。
同时也要寻找增加价值的机会。老板希望问题解决者和初级团队成员有新鲜的想法。你能找出以其他方式解决低效率或遇到的问题吗？
但很多人，不要说多做一些事儿，就连和其他组的同事聊天，都表现得不自在，更不用说得到好的评价了。
拿到实习offer是一个非常好的开始，但职场不是学校，没有人必须对你负责。从实习职位中获得全职并不是一种应享的权利，而是所有辛勤工作所获得的总和。在实习期间，请全力以赴，让自己大放异彩，you never know where it may take you.
最后希望大家都能收获满意的offer！
offer在手，天下我有！
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