大华银行（UOB）多达98％符合条件的雇员将在今年6月获得加薪与升职的机会，这不包括高级管理层。

该行昨天发表文告说，银行在例常的年底考核活动前进行这一轮年中考核，表明银行对今年的经济复苏充满信心。

按照该银行的绩效工资制度，高绩效员工可获得的加薪，将高于市场的平均加薪水平。在这之前，员工已在上个月提前收到银行派发的2020年表现花红。

同时，根据按职位付薪的制度，那些工作范围扩大且在过去12个月内的绩效超出预期的员工，将获得晋升机会。

大华银行集团人力资源部主管唐自强接受《联合早报》访问时说：“我们也正加快招聘人手的步伐，特别是在科技与创新，以及财富与商业银行等战略领域。”他指出，大华银行今年预计会聘请1500至2000名员工，包括通过“新心相连”见习生计划（SGUnited Traineeship Programme）和金融科技实习与培训计划（Technology in Finance Immersion Programme）等培训计划加入银行的见习生。

银行表示，基于继续采取审慎和有纪律的方式来管理业务，因此将在稍后阶段才对高级管理层的薪酬进行评估。