冠病虽催生各种新办公模式，但是在一些特定领域，企业在为员工制定灵活工作安排上仍遇到困难。政府昨天（2月9日）宣布成立四个新的“群策群力行动联盟”，其中由人力部领导的工作与生活和谐行动联盟将力邀雇主与雇员，一同为有需要的企业量身定制解决方案。

另外三个新的行动联盟负责其他三项工作：加强企业社会使命、协助国人掌握数码技能，以及为年长者和低收入人士提供与配对手机、电脑等数码资源。

我国在冠病期间展开一系列“群策群力，共创未来，越战越勇”（Singapore Together Emerging Stronger）线上线下对话会与全国调查，截至去年底已邀请大约1万6900人分享他们对疫情的反思、对未来的想象。

这些活动上所收集到的多项建议也正逐步落实。加上新成立的四个行动联盟，由政府牵头但主要汇集业界与民间力量的群策群力行动联盟（Alliances for Action）至今已有15个。

一系列对话会也仍在进行。文化、社区及青年部在政府财政预算案声明下周二（2月16日）发布前，昨天先发表阶段性报告，汇集与总结国人从去年6月至12月底透过参加88场对话会及网络与电话调查，提供的反馈。

发起这一系列对话会的是副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰。他在报告发布后于个人面簿上贴文，感谢参与者愿意和政府一同找出问题、探讨创新方案，确保国家不但能克服冠病危机，还能变得更坚强。

王瑞杰曾指出，组织行动联盟是政府加强政民沟通的一种新方式，这也可扩大人民参与政策制定的空间。他昨天指出，他将在发表预算案声明时进一步分享政府将如何与国人合作，共同应对冠病危机。

根据报告，在一系列对话会中，参与者最关注的是，弱势群体是否得到充足的社会援助，这方面的关注程度还高过就业与经济问题。王瑞杰说：“这体现新加坡人的社会关怀精神仍很强烈，这令人非常欣慰。”

民众可上网浏览报告内容，网址是www.sg/emergingstrongerconversations。