垃圾管理业的劳资政工作小组已经成立，为从事垃圾清理服务的员工制定和落实渐进式薪金模式，目标是在今年下半年提呈建议。

第五个采纳渐进式薪金模式行业

劳资政伙伴达成共识，垃圾管理业将是我国第五个采纳渐进式薪金模式（Progressive Wage Model）的行业，多达3000名本地低薪员工将受惠，包括垃圾收集员和分类员。

根据人力部昨天发布的文告，新工作小组由工会、雇主、行业协会、服务采购者和政府官员的代表组成。主席为全国职工总会行政与研究部主任阀贺米，新加坡全国雇主联合会副秘书长罗志威担任联合主席。

职总是在去年向政府提交成立垃圾管理业劳资政工作小组的计划书。工作小组将为该行业制定职业阶梯、培训要求和工资基准，以为员工争取更好的薪金、福利和就业前景。

目前只有清洁、保安、园景和电梯维修四个行业实行渐进式薪金模式。

政府在2018年接受电梯与扶梯业类似劳资政委员会的建议，而电梯维修业的渐进式薪金模式将于2022年全面落实。

针对工作小组是否会依据这个时间表来落实垃圾管理业的渐进式薪金模式，国防部兼人力部高级政务部长扎吉哈昨天走访胜科环卫（SembWaste）位于大士的材料回收设施后受访时说，这取决于有关各方能多快达成共识。

“我们的目标是提升薪金和生产力等，但如果做得不恰当，可能造成失业等不想要的后果，因此我们必须作出一些权衡。”

职总副秘书长许宝琨医生说，工作小组将有许多细节须要商讨，包括确定不同薪金级别所须掌握的技能，以及制定相关培训课程。

把渐进式薪金模式扩大至垃圾管理业是低薪员工劳资政工作小组广泛征询各方意见后采取的第一步。

扎吉哈说，在制定长期策略时，劳资政伙伴也必须着眼于当下，尽可能让更多低薪员工受惠。

扎吉哈也是低薪员工工作小组的主席。他说：“在当前充满挑战的经济环境中，政府持续与雇主、业界、员工和工会领袖保持沟通是至关重要的，以探讨在接下来两年内，有哪些行业可采纳渐进式薪金模式。”