林国曜结束水疗生意后，中途转业当了一个月的客工宿舍经理。从平时所见所闻，他感受到外来竞争越来越激烈。
林国曜（38岁）与妻子一起经营的水疗生意因业务欠佳，去年结束营业后，找工作长达一年。
他发出上百份履历，却没有一家公司回应。今年初冠病疫情暴发，让原本困难的求职过程更艰辛。
今年3月，他偶然在网上看到劳动力发展局免费的职业辅导广告，决定前去求助。
职业辅导员看到他有建筑业背景，推荐他到健康客工暂时居住的军营当宿舍经理，合约只有一个月。
自认擅长项目管理和预算的他接受《联合早报》访问时说，没想到自己会在临时宿舍给客工送三餐，或顶着烈日当空，身穿闷热的个人保护装备清理垃圾。
“跟我一起工作的另一个人曾是某家公司的财务长，50多岁被裁退。看到他，你会想，这个人挺能干的，为什么会在这里？”
所幸，上司赏识他的管理能力，公司后来聘请他为长期员工，负责与国防有关的项目管理。
尽管不知道当初求职无门的真正原因，林国曜说，能从平时所见所闻，感受到外来竞争越来越激烈。
他指出，要不是有宿舍经理这个契机让他证明实力，他感觉自己就像许多中途转业者一样，似乎被遗忘。
然而，回归到人与人之间相处的层面，他并不排斥外国人。“每个人都要生活，每个人都需要一份工作，不管他是什么人。人往高处爬，他们过来也是想找一份更好的工作。”