按照公平与良好雇佣联盟的指导原则，雇主在面试时不该问应征者的婚姻状况和家庭责任，不过黄国光指出，有企业显然并未遵守指导原则。
社会寄望女性肩负起照顾家庭和孩子的责任，造成她们在职场上的成就落后于男性，有时甚至因此遭受歧视。多名议员昨天就此课题发言，议员黄国光建议政府立法，禁止雇主询问应聘者是否已结婚，以及她们的生育计划。
黄国光（义顺集选区）参与政府施政方针辩论时说，在目前的经济环境中，一些人找工作会更困难，尤其是女性，因为她们面对特殊的挑战。他通过社交媒体做了公共咨询，发现女性在职场上遭遇的偏见令人“震惊”。
他透露他的网上调查结果说，255名参与的女性中，约半数说应征时曾被问是否有小孩或打算生育。有人分享说她到一家本地银行参加最后一轮面试，雇主直接告诉她若想要这份工作就不能怀孕。“只因为她们是女性和母亲，就无端端地遭到质疑。”
按照公平与良好雇佣联盟（TAFEP）的指导原则，雇主在面试时不该问应征者的婚姻状况和家庭责任，不过黄国光指出，有企业显然并未遵守指导原则。既然如此，就应向美国、英国、中国等国家一样，立法强制禁问这些问题。
他也建议立法赋予员工权利选择灵活工作安排，除非雇主能提出合理的理由推拒。这样一来，为人父者能有更多机会参与育儿事务，让男女双方均等地分配工作和家务。
创办弱势妇女援助机构Daughters of Tomorrow的议员陈浍敏（义顺集选区）和工人党议员何廷儒（盛港集选区）皆认为，应该为女性承担的看护工作标上价值。
陈浍敏坦言：“身为一名38岁的妇女，我拥有能让我全情投入的事业，无法想象自己成为一名像我母亲一样的妈妈，然后同时追求职业和个人理想。”
她认为，虽然有越来越多女性考获大学文凭，她们仍得承受作为妻子和母亲的压力。派发婴儿花红不是提高生育率的有效方法，政府应正视导致女性晚婚和迟生育的根本原因，因为结婚生子会影响她们的生活素质和经济能力。
陈浍敏提出三大建议：一、为女性肩负的看护者工作附上价值；二、立法支持得兼顾工作的看护者，以及让她们更容易重返职场；三、在学校进行性别教育，从上游减缓女性应负的责任。
何廷儒提出，通过衡量看护者的无薪酬付出，才能让大家正视和认可这些工作对社会的价值，进而改变想法。提高看护者工作的“能见度”，也有助政府在制定政策时聚焦于任何不平等现象。
傅丽珊（三巴旺集选区）则建议，在雇用外籍人士前优先考虑由女性填补职缺，毕竟许多有才华和能力的妇女是为了家庭和孩子而放弃事业，社会应该给她们机会回到职场。新加坡应打造一个“性别中立”的职场，由人力部带头检讨不公平的人事作风。