面对当前的经济困境，企业在招聘时应公平地考虑本地员工，力求巩固劳动队伍中的新加坡人核心。政府也将致力于帮助年轻毕业生及四五十岁的成熟员工掌握新技能，从而把握新机遇。
新上任的总理公署部长兼人力部和贸工部第二部长陈诗龙医生昨天（8月31日）在国会初试啼声，针对政府施政方针发表讲话时，数次引用谚语描述企业及员工面对的困境。
在私企打拼多年的他提到冠病疫情对企业的冲击时说：“创业难，守业更难。要改革企业更是难上难。”
除了培养年轻企业家的勇气和创新精神，陈诗龙向企业保证，政府将继续引进具备稀缺技能的人才，助企业吸引外资及保持国际竞争力。
与此同时，他也鼓励企业在招聘时公平地考虑本地求职者。他说：“唯才是用是我国社会的基本原则，我们要向世界证明这一点，反对雇主因国籍、年龄、性别或其他不相关因素而歧视员工。”
对于愿意调整期望和适应新环境的本地求职者，政府将与认真考虑聘请本地员工的企业合作，提高他们的就业机会。
现年55岁的陈诗龙以“姜是越老越辣”来形容与自己年龄相仿的成熟员工。他说，这些员工拥有的丰富经验和智慧是任何学历都无法替代的。
“他们大半生都在为经济作出贡献，当中多数仍愿意并且有能力继续贡献多年。然而在冠病来袭前，许多人已开始担心饭碗不保，以及无法适应科技对工作带来的挑战。”
陈诗龙补充，在劳动力市场疲弱的情况下，这些成熟员工还得担心跟年轻一辈或外籍员工争夺有限的工作机会。
他鼓励中途转业者通过“新心相连”就业与技能配套提升技能，以争取更优质的工作机会。
另有居民向陈诗龙反馈，指刚毕业的孩子担心找不到工作，恐会影响他们的志向和职业发展。对此，陈诗龙说，政府将通过“新心相连”毕业生实习计划，助年轻人培养专业技能及建立人脉，让他们满心憧憬踏入职场。
“我向年轻国人保证，虽然你们的起步艰难，但我会竭尽所能，确保你们这一代能蓬勃发展及发挥潜能。”