尚达曼解释，政府不得不采取干预措施，积极与各领域企业合作，为国人创造临时岗位和实习机会，确保国人仍保有实际的工作机会和收入，并在找到永久的职位之前，学习新技能。政府也为此提供了大量津贴。
就业环境出现强大阻力，政府必须采取干预措施，与各领域企业合作，透过大量津贴为国人创造临时岗位和见习机会，特别是首当其冲的中年及年长员工。
呼吁雇主改变心态 公平对待中年及年长员工
但要缓解失业问题，需要全民尤其是雇主配合，国务资政兼社会政策统筹部长尚达曼呼吁资方改变心态，公平对待中年及年长员工。
尚达曼昨晚针对如何打造更坚韧和具凝聚力的社会，发表全国讲话。他指出，政府的当务之急是保住工作，但前方阻力大，倘若全球经济前景继续不明朗，贸易和旅游业持续萎靡不振，本地的新职缺将难以超越已流失的工作。
因此，政府不得不采取干预措施，积极与各领域企业合作，为国人创造临时岗位和实习机会，确保国人仍保有实际的工作机会和收入，并在找到永久的职位之前，学习新技能。政府也为此提供了大量津贴。
“这样的援助方式，会让人民获益更多，因为再多的失业补贴，也无法让那些因长期失业而士气低落的人士振作起来。”
尚达曼解释，如果政府把就业问题交由市场力量来解决，我国失业率将在下来的一年显著上升，到时冠病威胁如果尚未解除，失业情况将持续更久。
我国今年第一季的就业人数已锐减2万5600人，是我国有史以来劳动市场最大的季度萎缩。根据预估，我国今年居民失业人数或超过10万人。
为避免人们长期失业，由尚达曼领导的全国就业理事会已如火如荼展开工作，为国人提供10万个就业、实习及培训机会，力求让人们能自力更生，保持尊严。
作为我国劳动队伍的多数，中年及年长员工料在这波疫情首当其冲。尚达曼昨天强力声援这批员工，促请雇主改变心态，公平对待他们。
我国曾在1960年代末和1980年代中期，经历两次失业潮，当时40岁及以上员工只占劳动队伍的不到三成。如今，这个年龄层的员工比率已翻倍，当中不少已年过半百。
尚达曼说：“大部分五六十岁的国人最多只有中学学历，因为他们年轻时受教育的机会比时下年轻人少许多。但他们这一代人刻苦耐劳、充满干劲，同时也累积了宝贵的经验并掌握了许多技能。他们宝刀未老，还能继续奋斗好些年。”
为确保这些员工能继续养家糊口，为国家做出贡献，政府承诺给予聘请中年及年长员工的雇主额外支持，同时扩大中途转业人士见习计划的规模，让更多国人有机会到私人企业和政府部门工作，为日后找到永久的工作岗位做好准备。
尚达曼强调，这项工程需要全民参与，特别是雇主。他呼吁资方改变思维，采用新的管理哲学，让中年和年长员工有公平的机会证明实力，“不应以年纪太大或资历过高为由，将愿意学习或适应的新加坡人拒于门外”。
他指出，政府会同各商会合作号召所有雇主，人力部也会密切监督雇主的招聘过程，确保他们遵守公平考量框架的规定。
“如果雇主能接受聘请中途转业的国人，并培训他们胜任新工作，大家都将从中获益……这样，我国的劳动队伍就会以新加坡人为核心，员工也更能干进取，对每个雇主来说更加可靠。”
除了争取企业支持，公共部门也会提前为医疗保健、幼儿培育、教育及社会服务等领域增添人手，并针对之前较难找到新加坡人填补职缺的领域，加强招聘力度。
比起建国初期，我们如今更须要发扬无私奉献和同舟共济的精神，关心周围需要帮助的人，同时互相扶持。这不是因为我们有义务这么做，而是因为这会让我们的社会变得更美好。
——尚达曼谈发挥互助精神的重要性