冠病疫情导致招聘市场低迷，这个时候刚踏出校门的应届毕业生和想转行的中年人，或多或少会遇到一些阻碍。

副总理王瑞杰在坚毅向前预算案中宣布了多项措施帮助求职者。受访求职者表示期待，但专家担心在这艰巨的大环境里，措施的实际效用恐怕也有限。

一心想进咨询公司工作的应届毕业生许心仪（23岁）今年3月开始投简历求职，结果都石沉大海。她大学毕业前曾在一家咨询公司实习，原本谈好2月正式签订录用合约，结果对方取消了聘用计划。

许心仪过去的经验只限于咨询类工作，如今想要转换跑道不容易。“现在我也没有明确目标，只要稍微相关的都会试着申请。”

为了帮助更多像许心仪这样的应届毕业生，政府扩大“新心相连”毕业生实习计划名额，让更多毕业生建立专业联系网，并学习各行各业的相关技能。

新加坡国立大学商学院副教授宋照礼指出，毕业生面临人力资源冻结之际最需要政府援助，如果失业太久，他们的就业价值就会降低。“但2万个实习名额，或许不足以满足所有正在求职毕业生的需要。”

南洋理工大学商学院副教授余刚扬则说，实习计划对毕业生以后找工作有帮助，“学生们也应该把实习计划当成是大学实习的延续”。

他也指出，中途转业者应反思自己的技能是否在五至10年后仍对公司有价值，然后决定是否该提升自己的技能，让自己更有效率。

曾在工业空气压缩机领域工作20多年的叶英俤（53岁，机器人工程师）两度遭遇裁员，人到中年才“学功夫”转换跑道。他说：“学习的过程的确有些难，有了一定年纪的人记忆力不如从前，需要花更多时间复习，也要多问、多记笔记。”

上课后，叶英俤到机器人方案公司Kaze Robotics实习，随后被正式聘用。

他说：“政府未来推出的“新心相连”中途转业人士见习计划，应该会对中年人很有帮助……可以更快地了解一个行业。”

为了鼓励企业在这个时期继续招聘员工，政府提供了雇佣奖励。但宋照礼认为，餐饮、零售等行业就算有补贴也未必会在这个时期招聘，毕竟公众目前不能堂食。

人力资源咨询公司Decode HR常务董事周颖琦（46岁）则指出，许多公司为了生存都已削减人力资源，因此奖励未必有效。她说：“即使有补贴公司也要承担部份费用，而且还要投入资源去指导和训练毕业生和转业人士。”