调查显示，八成雇员希望在病毒阻断措施后有一半或更多时间继续居家办公，仅一成雇员希望完全回到工作场所上班。
人力资源科技服务公司EngageRocket自4月13日起，向超过2700名本地雇员就居家办公展开调查。结果显示，有八成员工希望在病毒阻断措施解除后，有至少一半的时间能继续在家办公。但有约46%的人则提出，在家的效率较低，需要更多时间才能达成和以往一样的工作目标。
低生产力主要是由于家人的干扰或工作空间的局限。这使得22%雇员指出，他们须用更长时间工作。此外，无法即时获取办公需要的资源和工具，也成为阻碍效率的问题之一。
25%雇员有精神压力
人力资源专才学会总裁马杨克（Mayank Parekh）谈到，目前居家办公还处于早期阶段，须更长时间才能观察出结果。“但不可质疑的是，疫情将对未来工作产生深远影响。例如，他结束了公司是否应该提供远程办公的争议。”
另一方面，居家办公给约25%的雇员造成了更大的精神压力。这些压力主要来源于对国家疫情和经济情况的担忧，或是由于居家办公效率降低而带来的焦虑。
化学工程师张小磊（55岁）受访时对调查结果表示同意。他的妻子目前停工在家，包揽所有家务，所以对他而言，最影响效率的是技术问题。
“在家需要用虛拟专用网络（VPN）连接公司内网，速度很慢，许多时间都花在等待上。而在公司取用工具和使用设备都很方便，我还是觉得去办公室比较高效。”
此外，另一项调查显示，80%雇员对居家办公感到满意。国际招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）针对1276人的调查显示，有一半人认为，尽管存在距离限制，但通过加强互动，他们在居家办公期间与同事建立了更牢固的工作关系。
这项调查也指出，本地雇员目前平均每日会参与超过两个视频会议。不过，约三成雇员指出，若居家办公再延长两个月，将可能因沟通、透明度及无法一起参与娱乐活动等问题而影响团队文化。软件工程师雷阳（30岁）在阻断措施前就已居家办公。从事电脑技术工作的他，对远程办公形式非常适应，同事间的凝聚力也并未因此受阻。
“我们每天网络开会至少4小时，除了处理日常事务，还须总结工作。有项目完成时，也会专门鼓励做出贡献的人。沟通并未出现任何障碍。”