调查统计，本地近五成的公司将减少招聘花费，以及超过一成的公司减少可变动花红，然而考虑裁员的公司只占百分之一。

国际咨询公司美世（Mercer）针对本地12个行业里的232家机构展开调查，评估冠病19疫情对本地公司的人力预算及薪资与花红的影响。

四分之一公司选择加强培训及灵活工作预算

与去年的人力预算相比，近五成（47％）的公司表示将调低今年的招聘支出。另外，有超过半数（51％）的公司计划今年只请人填补离职空缺，有22％的公司则计划冻结招聘新人。考虑裁员的公司只占调查公司的1％。

有四分之一的公司选择借此机会在雇员培训和发展，以及灵活工作安排上增加预算。

至于冠病19对薪金增长的影响，三成的公司正考虑或已实施下调加薪幅度，只有3％的公司已实施减薪。其中，房地产、建筑及工程领域的加薪幅度下调最多，从4.1％的加薪减少到只加薪3.1％，行情似乎是12个行业里最差的。

关于可变动花红，11%的公司已把今年的可变动花红从平均的15.8％减至14.5％。对于年终花红，零售与批发业把花红所占的预算百分比从9.5％减至8％，是各行业中最多的，接着是房地产、建筑及工程领域。

研究也发现，高层人员受到的影响最大，专业人士及雇员则不受影响。

美世新加坡总裁皮塔·拉蒂默（Peta Latimer）总结该调查时说：“企业推出以员工为中心的措施，例如增强培训及提供灵活的员工康健计划，可让公司更快复原。”

企业推出以员工为中心的措施，例如增强培训及提供灵活的员工康健计划，可让公司更快复原。

——美世新加坡总裁皮塔·拉蒂默