韩宝镇 报道
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尽管去年女性在本地公司董事会中占据了更多席位，但增速较往年有所放缓。
董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）发布的一份报告指出，截至2019年底，在新加坡交易所（SGX）上市的100家市值最大的上市公司中，女性担任董事的比率是16.2％，比上一年增加了一个百分点。
与2018年的2.1个百分点和2017年的2.2个百分点相比，增长幅度较小。
报告指出，按照董事会平均有8.5个董事的情况来看，只要完全没有或有一位女董事的公司，朝着引入至少两名女董事的方向发展，女董事在本地100大上市公司董事会的比率，就可以提高到25％。
董事会多元化理事会说：“这将使新加坡更接近国际市场上的水平，并明确显示这些公司的积极多元化和开明心态。”
截至2019年底，100大上市公司当中，有19家公司没有女董事。这比2013年的情况来得好，那一年有50家公司清一色由男董事坐镇。
不过，理事会仍然敦促以上19家公司“开始采取果断行动“，避免落于人后。这些公司中大多数从未有过女董事。
相比之下，截至去年底，100大公司中有39家至少有一名女董事。
其余42家公司拥有两名或更多女董事，这是2013年的三倍。
其中，丰树商业信托，新加坡电信和新加坡邮政等公司，有四名或以上的女董事。
法定与公益机构
女董事去年也增加
另一方面，法定机构和公益机构（IPC）的女董事，去年也有所增加。
法定机构女董事的比率，提高了1.8个百分点，达到25.1％。只有一个董事会完全由男董事组成。
截至2019年底，本地捐款收入最高的100家公益机构中，女董事比率为27.8％，上升了0.4个百分点。
理事会建议，为了提高董事会的性别多样性，公司可以从设定至少两到三名女性董事的目标开始，“让一名妇女担任董事是向性别多元化董事会过渡的第一步，而不是最终目标”。