继卫生部发出旅游警告后，雇员若因非工作和非必要理由出国，雇主可要求他们使用年假来履行居家通知的规定、公司定的缺席假，或弥补因行程延误而缺席的天数。人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会昨晚发表联合指导建议，指出这点。
若该雇员没有足够的年假，雇主可允许他们提前动用下个财政年的年假，或是放无薪假。
旅游警告是在15日宣布的。劳资政三方强调，须履行居家通知的员工，只要是在前天（15日）以前离开新加坡，其雇主和自雇人士仍有资格获得每日100元的补贴。
雇主也应提醒雇员有关卫生部的延后所有非必要行程的旅游警告，并向他们索取旅游声明，了解他们接下来的旅游计划，无论他们前往的国家是否涵盖在居家通知条例下。
至于出国公干，劳资政三方建议雇主检讨所有与工作相关的公干计划，延后非必要行程。他们可探索其他的商务沟通方式，如视讯通话。
若雇员公干无法取消 雇主应按指导方针做保护
倘若真的无法取消公干，雇主也应按照卫生部指导方针，充分保护雇员健康，并在必要时提供额外有薪假。这类情况包括当雇员必须在目的地被隔离、回国行程遭延误、或是在回国后必须履行居家通知或公司规定的缺席假。
雇员如果要求不参加与工作相关的出国计划，雇主也应允准，更不应该因为他们提出这种要求而进行处分。
2019冠状病毒疾病蔓延，劳资政三方的指导建议旨在引导雇主在大流行病期间，为出国的员工制定明确的人力资源政策。
有工会的公司在制定这类政策时应咨询工会。雇主在落实政策前也须与员工沟通和解说。