刘崇瑜　报道

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星展集团（DBS）执行总裁高博德（Piyush Gupta）的2019年薪酬增加2.23％至约1213万元，增幅低于2018年的15.57％。

集团周一发布的年报显示，2019年已是高博德在星展任职的第10年。相对他在2018年获得的1186万元总报酬，去年仅增加了约26万元，远远低于2018年近160万元增幅。

除了120万元的固定薪金，高博德的薪酬还包括三项可变动的酬报。他的可变动酬报中的花红从之前约449万元增加2.23％至458万5000元，来自持股计划（share plan）的福利则从约612万元增加2.45％至626万5000元。其他报酬逆转先前的跌势，2019年增加了22.41％。

根据年报，上述的持股计划福利包括了集团董事会为奖励高博德，于去年11月授予的一次过8万股，以示对他这10年来杰出贡献的特别表彰。在他的领导下，星展集团在过去10年里，市值几乎增加一倍，总收入则增加一倍以上，净利更是翻倍。

报告也指出，该福利不包括作为留任奖励的未归属股票。

此外，集团发言人还披露，有鉴于2019年带来的种种艰巨挑战，高博德以个人名义，私下向公益金捐赠了50万元。

另一方面，确保世界的永续性是企业应尽的责任之一。虽然这个观点已逐渐被大众认同，但反对浪声却也不少。

针对这个分歧，高博德相信，股东和利益相关者之间没有真正的冲突。他认为，节骨眼主要取决于时框。他指出：“虽然在短期内，提高股东收益与提供社会利益之间可能会有所取舍，但从长远来看，解决社会中更广泛的问题与股东利益，其实是完全一致。”

高博德还相信：“随着世界重组为对地球更有利的商业模式，这份对永续议题的日益关注将带来大量的商机，转向再生能力的发展趋势便是一例。”而其中涉及的不仅是太阳能发电厂，还包括了“传输、分配、存储和特斯拉（Tesla）！”

至于数码银行的挑战，高博德认为它们既可摆脱银行的传统枷锁，又有大量的资源辅助，确实有可能带来颠覆性的影响，不容小觑。但他表示，新的竞争对手要在短期或中期内取得成功绝非易事。

他指出：“过去六年，我们都在为这种新形式的竞争做准备，力求在挑战来临之前，先颠覆自己的营运。”他相信，无论在科技、产品或员工方面，集团已加强了组织能力和实力，足以有效应对竞争。