人力部决定采纳劳资政三方的反馈，让雇主灵活处理外籍员工的薪金，不会禁止他们克扣员工薪金。
杨莉明昨天书面答复黄国光（义顺集选区）的询问时说，人力部会继续专注保护外籍员工的利益，对付没取得员工同意就克扣他们薪金的雇主。去年，人力部向68名雇主惩处总计48万8000元的行政罚金，并允许涉及的员工转换雇主。
杨莉明说，一旦出现克扣薪金的纠纷，雇主有责任解释减薪的理由。违法的雇主将面对高达1万元的罚款，并且须填补员工的薪金。
黄国光问部长能否禁止雇主把外籍员工原则上批准（In-Principle Approval）的薪金往下调的可能。
杨莉明说，当局向劳资政三方探讨这个可行性后，确认有必要保留雇佣条件的灵活性，包括根据员工表现调整薪金。她指出，不允许雇主调低薪金的做法，将导致雇主没有选择，只能终止聘用毫无表现的员工。劳资政也理解在某些情况下，比如经济下滑时，企业将与员工达致薪金灵活性的协议，而不是裁退他们。她说，如果采纳黄国光的建议，那么就无法通过减薪以降低成本来保住工作了。