为期六个月的临时方案旨在协助制造业与服务业更好地管理人力需求，允许业者聘用这两个领域目前在本地工作的中国籍工作准证持有者，而转职客工不须离开新加坡，但新雇主必须取得这些员工现有雇主的同意。
从下星期一（3月2日）起，制造业与服务业者可通过人力部和新加坡工商联合总会联合推出的临时方案，各自聘用这两个领域目前在本地工作的中国籍工作准证持有者，以缓解冠病疫情对人力需求造成的冲击。
临时方案为期六个月，旨在协助这两个领域的业者更好地管理人力需求，但新雇主必须取得这些员工现有雇主的同意。
人力部长杨莉明昨天走访黄芳机械工程公司时，宣布以上消息。
按照正常情况，雇主要聘用这两个领域的中国员工，只能等他们回国后，再替他们重新办工作准证。
临时方案允许公司更灵活地处理人力需求，让员工短缺的公司省下寻找与招募员工的费用，而出现冗员的公司也可让员工有机会继续在新加坡工作。
冗员配对职缺 杨莉明：为两组雇主省成本
杨莉明受访时认为临时方案将填补缺口，“希望这是个切实可行的方法，能协助企业应对现有情况”。
她说，临时方案设法配对两组同意转让的雇主，一组是因为冗员而想放掉员工的雇主，另一组则是欠缺员工的雇主，“它允许雇主在客工不必离开新加坡的情况下，直接把中国客工转移到同个领域。”
她希望临时方案能协助两组雇主节省成本，“现有雇主不必承担送员工回国的费用，而需要他们的雇主则可直接录取他们，让他们可以直接开工，不必像从中国回来的客工那样得隔离两周。”
约3万中国籍员工还没返新
根据人力部的统计，还没回新的中国籍员工有约3万名。当局要求近期到过中国的外籍员工在返新前申请入境，它平均每天批准220份申请、拒绝多达500份申请，以确保这些员工能有秩序地返新。
目前，建筑业、加工业与海事业已有类似方案，而当局也允许公司可以转让在制造与服务业领域的马来西亚籍工作准证持有者。
考虑到疫情影响中国员工回新，人力部、贸工部、新加坡工商联合总会（SBF）、新加坡全国雇主联合会和全国职工总会决定把方案扩大到制造业和服务业，允许业者转让中国员工。
职总助理总干事兼职总中小企业协作平台（U SME）署长杨木光说，受疫情影响的中小企业对这项临时措施表示欢迎。
他知道一些中小企业有冗员情况，一些则因为中国员工无法回来而人手短缺，“一些员工还有债务尚未还清，这项措施将让他们可以继续工作。措施的灵活性将协助各个公司管理其成本和人力资源课题。”
黄芳工业首席财务官黄毅杰说，这个临时方案将协助整体业务，但要培训员工也需要花时间。
该公司有约290名员工，其中约40人来自中国，目前滞留中国的有13人。黄毅杰说，公司正与人力部和宿舍管理人商谈，看如何逐步把滞留中国的员工申请回新。据知，公司的首批四名中国员工将在今天回国。
他说，员工接受过不同培训，公司因此设法调派他们做不同的工作，填补缺口。但一些工作非常技术性，急需他们尽快回国，公司已向人力部沟通。
有意转让或聘请中国籍工作准证持有者的雇主，可电邮manpowerconnect@sbf.org.sg。SBF提供的这项服务首个月免费，下来费用有待宣布，可能征收象征性费用。
人力部说，工作准证的申请条件不变，雇主须付35元的申请费。