截至去年12月，约一半有工会公司回应职总查询时透露，加上俗称“第13个月花红”的常年工资补贴，它们平均会派发相当于3.1个月薪金的花红，比前年的平均2.85个月更高，也是五年来最高的。
服务业及建筑业去年相对强劲的表现，促使设有工会的企业去年派发略高于前年的花红奖励员工，是五年来首次派发超过三个月花红。
截至2019年12月，有工会企业所裁退的员工比2018年略增32人，从2614人增至2646人。至于今年的裁员情况，全国职工总会认为充满变数，特别是部分行业，例如款待业料将受2019冠状病毒疾病（COVID-19）以及防疫措施影响。
职总提供给《联合早报》的最新数据显示，截至去年12月，约一半有工会公司回应职总查询时透露，加上俗称“第13个月花红”的常年工资补贴，它们平均会派发相当于3.1个月薪金的花红，这比前年的平均2.85个月更高，也是五年来最高的。平均花红也涵盖表现花红。
这些公司分布在各行各业，雇用超过17万名可议薪员工。
职总受询时透露，服务业，尤其是运输与仓储和社区、社会及个人服务领域，加上建筑业的良好表现，是有工会企业派发较高花红的原因。
但职总也强调，花红涨幅并不显著。小幅调高相信是因企业想要留住员工，并在业务持平或稍有进步时奖励员工。
不同行业和领域的表现参差不齐，并且有起有落，而企业何时分发花红也不一。以涵盖空运和船运的运输与仓储为例，这个外向型领域去年的表现预计不如前年，但据了解，这个领域的不少企业在去年年初就已分发花红，因此员工在2019年所领的较高花红，其实反映的是企业和员工前一年的表现。
有工会的服务业业者去年平均分发3.3个月的花红，比前年的2.96高了0.34个月。至于制造业，他们去年平均分发2.18个月的花红，比前一年的2.44少0.26个月；建筑业员工去年则平均领2.26个月的花红，比2018年多出0.92个月。
职总解释：“全球经济大环境和贸易相关的不确定性，导致制造业去年的平均花红比前年更低……而建筑业则因为获公共领域项目带动，业务好转。”
去年裁员人数年比略高 65％来自制造业
去年，有工会公司裁退的员工人数虽比2018年略高，与往年相比却是较低的。制造业和服务业都裁退更多人，约65%的裁员活动来自制造业，而建筑业去年因为公共领域项目的投资，同比裁退较少人。
职总并没有提供个别行业的具体裁员人数。“大部分有工会领域的裁员行动都是基于周期性原因，以及正在经历转型。”
职总指出，三大因素可影响下来的裁员情况，即行业下行风险、工作流程重组以及企业生意或订单不佳。
“随着企业转型，工会将与工友合作，确保工会在学习和发展方面扮演积极的角色。我们希望能继续帮助工友精湛技能，把握未来机遇和改善生活。”
职总也说，工运将继续致力与企业携手，成立企业培训委员会。企业培训委员会计划是职总去年2月宣布的新措施，目的是协助员工按个别领域及企业的需要受训，进而推进公司转型。
职总希望三年内在六个产业转型蓝图领域中，成立1000个企业培训委员会，培训约33万名员工。
员工底薪也增加
不仅花红同比微增，有工会企业员工基本工资也平均增加了3.49%，比前年的3.1%增幅更高，接近2017年的3.5%。
全国职工总会说，服务业基本工资增长了0.48个百分点，达3.53%。这主要是因为透过强制性的渐进式薪金模式（PWM），保安人员的工资上涨了。
从去年1月起，保安业渐进式薪金模式修改，保安人员擢升至较高等级的时间可缩短至少半年，工资也就相应调整。
底薪低于1400元员工 七成雇主响应号召加薪
另一方面，回应职总调查的企业中，近七成响应全国工资理事会的号召，为基本月薪不超过1400元的工人加薪至少50元至70元。
工资会也鼓励生产力取得增长的雇主，给低薪员工200元至360元的一次性花红奖励。对此，职总表示，多数企业发花红给员工时，已把生产力增长考虑在内。
职总的调查显示，有工会企业平均派发相当于3.1个月薪金的花红给员工，那是否意味17万名任职于有工会私企员工去年可获得的花红，会比8万5000名公务员来得高呢？
分析：组成部分不同 不应与公务员花红比较
公务员去年的年终花红只相当于他们月薪的0.1个月，外加一次性发出的250元至1500元。加上去年中发放的0.45个月以及第13个月花红，公务员去年的全年花红是1.55个月。
官委议员、新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士指出，其实两者不可同日而语。
他说：“就公共领域的花红，应注意的是所公布的常年可变动花红未必是分发给个别公务员的花红总额，这是因为个人或会因为表现好而获得额外花红。至于有工会企业，包括第13个月的平均花红则包括表现花红，两者花红的组成部分不同，不应该比较。”