新交所监管公司的吹哨办公室今年来共收到13个举报，有些已有足够证据让监管公司采取行动。
监管公司首席执行官陈文仁透露消息时还指出，监管公司计划年中公开征询意见修订挂牌条例，预期年底开始强制挂牌公司推行“吹哨政策”。这是要在我国市场建立吹哨文化。
今年来接获的13个举报，涉及指责有关公司在财务方面有异常现象、信息没及时披露或披露不足，以及关系人交易等。
不过，监管公司并不打算透露更具体的内容，这是基于保密原则。监管公司采取行动时，也不会透露是否源于所收到的举报。
陈文仁说：“收到举报后，我们的反应取决于所举报的课题，我们可能要求挂牌公司的审计委员会予以处理，严重的则可能提交有关当局。”
“匿名的举报我们也会处理。但令人欣慰的是，至今显著部分是具名举报。最重要的是能够提供具体的资料，以便我们能够采取行动。”
他补充，许多举报涉及的课题，其实比较适合在挂牌公司内部获得处理，因此会交由挂牌公司处理。
下一步要把
吹哨文化制度化
他说：“设立吹哨办公室是第一步，它直接向首席执行官和董事会报告。我们也把办公室的政策原则发布于网站上，这是要让吹哨人有信心向我们举报。”
新交所监管公司的下一步是要把吹哨文化制度化。目前由于企业治理守则，至少有160家主板挂牌公司（不包括第二上市公司、正在除牌的公司和观察名单中的公司）已自愿的制定了吹哨政策。这是KPMG最近的一项研究得出的数字。
陈文仁指出，加入挂牌条例强制挂牌公司推行的吹哨政策，将比目前企业治理守则中的更广和更详细。
例如，不只是保护吹哨的雇员，也扩大到保护吹哨的承包商等。挂牌条例也将规定如何保护吹哨人的细节。