人力部2018年委托进行的调查发现，超过八成求职者认为自己的性别、婚姻状态、子女人数、种族、宗教或者国籍，并不是求职障碍。
大多数雇员也认为，他们在雇佣条件与福利、培训、职业生涯发展以及评估表现等方面，得到雇主公平的对待。
职场歧视相关投诉 占投诉总数不到1％
昨天，国家发展部兼人力部政务部长扎吉哈在国会答复工人党非选区议员贝理安的口头询问，透露以上结果。贝理安想知道，政府是否对雇员进行调查，以便了解他们所面对的不公平雇佣和人事规定时。
扎吉哈强调：“政府不容忍任何形式的工作场所歧视。”
他指出，当局也通过其他指标了解职场歧视的情况，“投诉总数就是很好的指标。”
与职场歧视有关的投诉已从2015年的约580起下降至2018年的约200起，只占投诉总数不到1％。
扎吉哈也说：“带有歧视的招聘广告已经很罕见了，女性以及年长者的雇佣比率也比过去10年改进了不少。”
55岁至64岁年长居民 就业率10年增11％
55岁至64岁的年长居民就业率从2009年的57％增加至2019年的68％，25岁至64岁女性居民的就业率，同期也从64％增加至73％。
经调整的男女雇员薪金差距也从2002年的8.8％下降至2018年6.3％。
扎吉哈也透露，人力部今年下半年将发布不定期报告，提供更多与公平雇佣相关的信息。