中国武汉肺炎疫情持续恶化，新加坡企业发展局（ESG）建议企业避免派人到中国湖北省公干，若无必要，应延后派职员到中国。
企发局周三发文告，建议所有企业遵循卫生部和人力部最近发出的防疫建议。
文告说，企业在决定是否要按原计划派职员前往中国公干之前，应到卫生部网站了解最新的武汉肺炎情况。企业也应该要求职员申报是否曾在最近前往中国以及他们的健康状况，或是否会在接下来到中国旅行。
如有职员从中国返回新加坡，企业应该自他们抵达国门后的14天内，密切留意他们的健康状况。在这段期间，可考虑为他们采用灵活工作安排，如电话沟通或视讯会议，让职员在家办公。
如果必须在办公室工作，企业可考虑为这些职员提供有薪缺席假（Leave of Absence），尤其是当他们去中国是为了公干。企业也可考虑让职员申请年假或把缺席假当成病假，或允许职员申请无薪假，或双方商讨出一个合适的工作安排。
获得隔离令的职员将被视作申请有薪病假，缺席工作的期间将被当成有薪住院假。
企发局也呼吁企业尽快制定可让公司持续运作的方案。企发局在新加坡工商联合总会（Singapore Business Federation）的协助下，正在准备一份指南协助企业制定这类方案。
这份指南将在不久后放上企发局网站。