报告显示，公民就业率从2009年6月的60％，提高至去年6月的63.6％。学者认为，随着有更多年长员工继续就业，目前须关注的是，年长专业人士、经理、执行员与技师（PMET）能否维持高薪就业。

苏文琪　报道

suwenqi@sph.com.sg

本地年长员工的就业能力在过去10年有所提升，近年更成为公民就业率持续上升的动力。

在2019年6月，65岁及以上的国人就业率达到27.4％，即每10人当中，有近三人受雇。这比2009年的16.4％上升11个百分点。

人力部昨天发表有关新加坡公民就业趋势的研究报告，公民就业率从2009年6月的60％，提高至去年6月的63.6％。文告指出，这个上升趋势主要由65岁及以上的国人维持，反映当局为加强年长员工就业能力所做的努力。

相比之下，25岁至64岁的国人就业率10年来先较快上升后放缓，整体增长不到五个百分点，近几年维持在80％左右。

更多年轻国人选择进修
就业率因此有所下降

另外，15岁至24岁的国人中，近年有更多人选择进修，因此就业率有所下降。

截至去年，劳动人口约有233万人，其中包括197万名公民和36万名永久居民。人力部指出，随着公民人口老龄化，而年长群体的就业率通常较低，公民和本地居民的就业率差距未来可能拉开。

人力部上一次发布公民劳动力报告是在2011年，分析截至2010年的10年数据。下个10年报告原定明年发布，但提前至昨天。

人力部长兼内政部第二部长杨莉明在面簿贴文，引述报告强调，区分公民和永久居民的就业数据没定期公布的必要。

她说，数据应全面涵盖，有关分析和比较才会准确而有意义，其他国家的统计机构向来也没区分就业者国籍。

经季度调整后的公民失业率保持平稳，从2010年至2019年平均为3.1％，比本地居民平均失业率高0.2个百分点。

人力部解释，申请者是否具备就业能力，是取得永久居留权的主要考量之一，因而拉低整体失业率。

“沮丧员工”人数则在过去三年有所减少，截至去年6月，仅占公民劳动人口0.3％。这类员工主要是50岁及以上者，因为认定自己肯定求职不成功，而放弃积极找工作。

人力部透露，本地居民中的50岁及以上沮丧员工，已从2009年的7200人减至去年的5200人。

新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士受访时说，随着有更多年长员工继续就业，目前须关注的是，年长专业人士、经理、执行员与技师（PMET）能否维持高薪就业。

他说：“对于年长公民而言，他们多的是低技能水平的工作可选，但许多PMET担心在高薪职位方面，会因年龄较大而受歧视。这个问题很重要，因为年长公民的工资和教育水平正迅速变化，每一代教育水平明显高于之前。”