根据五家猎人头公司提供的数据，本地去年以短期合约获聘者同比增加了一至两成。受访公司表示，除了因全球经济增长放缓影响招聘决定，也有越来越多企业为应付数码转型而聘请短期员工。

经济不景气，雇主去年更倾向于聘请短期合约员工，控制成本的同时，也可适时灵活调整人手，应付业务转型时须处理的临时项目。

根据五家猎人头公司提供给《联合早报》的数据，本地去年以短期合约获聘者同比增加了一至两成。

专业人士招聘公司瀚纳仕驻新加坡区域主管托伦斯（Grant Torrens）受访时说：“全球经济增长放缓、贸易关系持续紧张，不少企业更在意成本，在增加人手方面，变得更保守。”

招聘公司：实际需求可能更高

招聘公司华德士新加坡的董事经理布赖森（Rob Bryson）则认为，各招聘公司提供的数据未能完整反映劳动市场对短期员工的真正需求，实际需求可能更高。

最新预估数据显示，新加坡经济去年仅增长0.7％，是10年来最缓慢的一年。人力部去年11月底发布的《新加坡劳动力2019》预估报告则显示，去年以短期合约受雇的新加坡人与永久居民占比有所扩大，达7.6％，比前年的7.2％高。

就专业人士、经理、执行员与技师（PMET）而言，短期合约员工占比则增至6.8％，也比前年的6.3％高。

猎人头公司任仕达新加坡的银行与金融服务主管林彩玲说，有些雇主会先以六至12个月的短期合约聘请员工，确定员工的技能、经验和工作风格符合公司要求后，才把他们转为长期员工。

有越来越多企业展开数码转型。林彩玲指出，有些企业临时进行特别项目时，会让熟悉内部作业的现有员工参与，再聘请短期员工负责日常运作，直到特别项目结束为止。

另一个做法是调动具备数码相关经验者帮忙设计和建立新流程。

虽然求职者可通过短期合约体验各种工作环境、接触前沿项目，但合约到期时，雇主有权不续约，导致员工面对失业风险。不过，已有雇主意识到这一点，并设法增加短期合约的吸引力。

招聘公司德科新加坡经理霍尔（Mark Hall）说：“现在的短期员工福利并不亚于长期员工，有些人甚至在项目结束后还能获得完工奖励。”

托伦斯说，愿意接受短期合约的求职者，还可获得一些长期员工没有的好处，如较高薪水、参与多元或高层级工作项目，以此扩展人脉。

王敏智（38岁，助理经理）任职的外国媒体公司之前只愿意提供他为期一年的合约，等到他证明本身能力才聘用他为长期员工。据他观察，有越来越多外国企业基于要享有更大灵活度，而提供短期合约。

获聘短期员工 主要从事科技相关工作

回想起当初决定接受这样的安排，王敏智坦言：“我会担心随时失去工作，只好一年期限一到，就跟人事部说明，不可能一直当合约工。”

综合五家招聘公司的资料，去年获聘的短期员工主要从事科技相关工作，以及项目管理、业务分析、财政、行政、行销，以及物流工作等。

然而，仍有雇主坚持只雇用长期员工。新科物流人力资源高级副总裁陈远栋受访时说，由于公司接的都是五年至10年的长期合约，受经济波动影响不大，所以重心仍放在聘请长期员工上。

“聘请短期员工看起来比较便宜，但实际上比较贵。假设合约期限是一年，过了半年，员工就会开始觅职，对工作不再那么投入，加上人手经常变动会干扰公司氛围，这些都是隐形成本。”