一个人若目无法纪，不仅得承担法律责任，还可能连饭碗也不保。近期有几起偷拍案，涉案男子不仅被控上法庭，还遭公司停职处分。员工若触法，雇主该如何处理？若员工事后获无罪释放，又能否追讨停职期间的工资？

本期《说法识法》邀请林方斌律师和许秀斌律师，讲解《雇佣法令》下有关停职与停薪的事宜。

员工涉嫌犯法被提控，雇主能否以此作为停职或解雇的理由？

Arielle Law Corporation的许秀斌律师接受《联合早报》采访时说，这取决于罪案性质和雇佣合约条款。

“大多数雇佣合约确实要求雇员遵守所有适用的法律条文，任何违法行为都被视为行为失当或解雇理由。”

Yuen Law LLC的林方斌律师也说，根据《雇佣法令》第14(1)节条文，雇主可在完成适当调查（due inquiry）后，以员工行为失当，无法履行雇佣合约中的明示或默示条款（implied conditions）作为理由解雇他。即便调查还未结束，员工也可被令停职。

换句话说，只要雇佣合约中包含明确条款，指雇主可在员工涉嫌犯下刑事罪时解雇他，雇主就能解雇，而这类条款常见于雇佣合约中。

但林方斌律师强调，即使没有明确的书面或口头条款，法庭仍可自行诠释合约中的默示条款，以符合雇主和员工签约时的意图。

例如，假设员工所犯的罪行涉及不诚实行为，如偷窃、刑事失信等，而他的工作范畴又要求他务必诚实，比如担任出纳员、会计行政员等，法院就可合理地认为，员工违反了雇佣合约的条款。

什么构成员工“行为失当”（misconduct）？

根据人力部网站，行为失当指的是员工未能满足雇佣合约条款，如出现偷窃、不诚实、工作中不检或不道德的行为，又或是不服从上司。

许秀斌律师说：“如果一名员工犯下严重罪行，如贩毒或强奸，这可能导致他被监禁，甚至被判处死刑，那显然的，一旦这名员工被判刑，就不能再履行他对公司的工作职责了。从逻辑上说，这意味他行为失当已严重到可作为解雇理由。”

什么是“适当调查”？若雇主未对涉嫌失职的员工进行适当调查，员工能采取什么行动？

许秀斌律师说，根据人力部的指导原则，所谓“适当调查”并没有固定程序，但须遵守两个条件。首先，负责聆讯者的立场不应有偏见；其次，涉及不当行为的员工应有机会为自己辩护。

若雇主在解雇员工之前，未进行适当调查，员工可向劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）申诉自己遭不当解雇。

停职期间员工能否领取工资？

林方斌律师说，根据《雇佣法令》第14（8b）节条文，停职期间，员工仍有权获得至少一半的工资。

换句话说，雇主也可在员工停职期间，支付他超过50％的工资。“犯罪性质与严重程度，一般是雇主决定是否要支付超过50％工资的考量因素。”

许秀斌律师则强调，在经过适当调查后，若雇主认为员工确实行为失当，可立即采取降职处分，而员工一旦被降级，工资就可能连带受影响。她说：“在这方面，并没有严格规定，一切取决于怎么做才是对员工和雇主均合理和公平的方法。”

停职期间员工可提出医疗索赔吗？他能否享有其他福利？

林方斌律师说，根据《雇佣法令》第89（7a）节条文，如果员工为雇主服务了至少三个月，雇主就有责任承担或偿还员工的医药费，但前提是医护人员必须是合格医生或是由雇主委任的，并且员工在接受检查后，须获医生证明有权享有带薪病假。

其他福利则取决于所涉及的福利类型，以及雇主和员工之间达成的雇佣合约条款。

停职期最长可达多久？期限到了之后，如果雇主还要这名员工继续停职，应采取什么行动？

林方斌律师说，停职期最长可达一周。根据《雇佣法令》第14（8a）（ii）节条文，雇主若要某个职员停职超过一星期，可向劳工总监申请，但在停职期间，必须给该雇员支付至少一半工资。

但许秀斌律师认为，一般情况下，雇主不太可能让雇员停职一周以上。“因为，如果公司已确定员工有足以构成解雇理由的不当行为，继续雇用他就没有任何意义。让这样的员工长期停职并不符合成本效益，也会影响其他员工的道德观。”

如果涉案员工过后被判无罪释放，他能否重新获得停职期间被扣的工资？

林方斌律师说，如果调查结果显示员工并未涉及任何不当行为，根据《雇佣法令》第14（9）节条文，雇主应立即向这名员工发放早前被扣的全数工资。