李锦松 报道
leegs@sph.com.sg
国际劳工组织近期召集成员国表决以通过职场暴力与骚扰相关协议，但我国基于协议覆盖范围过广，决定不参加。
联合国属下的国际劳工组织上个月在瑞士日内瓦召开常年会议，其中一项议程是召集成员国劳资政代表就《暴力与骚扰公约2019》（The Violence And Harassment Convention 2019）进行表决，表明支持并核准这项公约的国家须制定明确法律对抗职场上的暴力与骚扰行为，并确保这类行为能获妥当调查。目前，本地没有强制企业立下这类公司政策的法律。
根据国际劳工组织在官方网站刊登的资料，新加坡是六个就这项公约放弃表决权的国家，其他这么做的国家为马来西亚、巴拉圭、吉尔吉斯坦、俄罗斯以及萨尔瓦多。
人力部星期五（7月5日）受询时说，新加坡严正看待应履行的国际条约义务。“我国的一项长期政策是只支持并核准有利于新加坡，而且现有政策及法律能完全配合的条约。”
人力部说，我国劳资政三方就有关条约交换了意见，认为条约覆盖范围过广，这包括为雇主设定了在职场以外的角色。“例如，条约建议雇主重视家庭暴力对职场造成的影响，并希望雇主制定职场风险相关政策时，把家庭暴力考虑在内。这将把工作场所安全与卫生覆盖范围扩大至非职场环境。”
人力部也指出，绝大多数与会的雇主代表表决反对这项公约，而所有有权投票表决的代表中，有三分之一选择反对公约、放弃表决权或没有投票表决。
我国劳资政代表因认为公约部分细节有待进一步阐明，在商议后决定投下一张支持票、一张反对票，并放弃另两个投票权。
人力部强调，非礼等严重罪行已列入现有的《刑事法典》，这些行为也受制于防止骚扰法令。至于不受防止骚扰法令管制的案例，雇员可向劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）寻求援助。