徐芳达表示，为提高生产力考虑解决方案时，也要让员工掌握新技能，以便能充分利用这些科技和生产力解决方案。如果不这么做，技能差距可能成为限制经济竞争力的瓶颈。
卢凌之 报道
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从下星期一（7月1日）起，本地企业可通过扩大后的生产力解决方案津贴计划，申请最高1万元的津贴，补贴高达70%的员工培训费用。
这是在技能创前程现有高达九成培训补贴的基础上，额外提供给企业的培训津贴（SkillsFuture Training Subsidy）。也就是说，企业若出资让员工参加一个学费为1000元的课程，最终只须支付低至30元的费用。
教育部兼贸工部高级政务部长徐芳达昨天为第二届技能创前程节主持开幕仪式时，作出以上宣布，希望津贴能特别鼓励中小企业，让员工参加培训课程，提升技能，推动企业转型。
中小企雇七成劳动力 仅占获支持培训三分一
根据调查，全国成人培训参与率从2015年的35%提升至去年的48%，使用技能创前程培训津贴的企业也从2011年的9000家增加到2018年的1万2000家，说明技能创前程自2015年推出以来，取得积极成果，但不同企业间的培训进展出现失衡。
与大公司相比，中小企业的投入明显不足。徐芳达引用全国工资理事会一份报告称：“中小企业雇用了全国约70％的劳动力，但仅占‘获雇主支持的培训’的三分之一。”
政府是在今年财政预算案首次宣布推出额外培训津贴。徐芳达认为，1万元对于跨国企业来说并不多，但对于一些中小企业来说十分重要。而要推动企业转型，提升员工技能不可或缺。“当你为提高生产力考虑解决方案时，也要让员工掌握新技能，以便能充分利用这些科技和生产力解决方案。”
徐芳达表示，如果不这么做，技能差距可能成为限制经济竞争力的瓶颈。
除了培训成本问题，中小企业可能不懂如何在种类繁多的培训课程中，为员工选择合适的技能课程。有鉴于此，徐芳达在开幕仪式上表示，教育部属下法定机构新加坡精深技能发展局将与商会、银行、IT公司和会计师事务所等更多行业领头羊合作，共同为中小企业打造培训课程。“他们了解中小企业客户，并了解他们的业务需求，因此他们可提供量身定制的计划，帮助中小企业实现数码化并提高生产力。”
例如，精深局正与IBM公司合作，共同为相关行业开发一套受IBM认证的人工智能（AI）培训方案，并为行业培训人才，帮助中小企业克服规模与资源不足的局限。
为竞争对手培训职员听起来或许不合逻辑，但徐芳达举例，瑞士已成功实行类似计划，如腕表品牌斯沃琪（Swatch）正为行业人才进行培训。
“我们知道合作和竞争并不是相互排斥的……这种模式可以让整个行业为所有公司培训和吸引更多员工。把这块饼做大，这样每个公司都能分得更多。”
为期近七周的技能创前程节从即日起至8月11日在全岛各高等教育学府、商业中心和邻里举行，超过250个社区、教育和业界伙伴将举办超过350项活动，希望让超过20万名访客参与并从中受惠。公众可上网MySkillsFuture.sg或浏览MySkillsFuture应用查询更多技能创前程节详情。