在人力部、全国职工总会和全国雇主联合会的共同支持下，新加坡昨天正式批准国际劳工组织制定的《促进职业安全卫生框架公约》。我国是继越南之后，第二个批准该公约的亚洲国家。

人力部长兼内政部第二部长杨莉明昨天在瑞士日内瓦举办的第108届国际劳工大会上宣布了这项消息。

国际劳工组织制定的《职业安全卫生公约》（C155 – Occupational Safety and Health Convention），也被称为第155号公约，于1981年的国际劳工大会上正式生效，要求参与国家征求了雇主和员工意见后，制定、实施和定期评估职业安全卫生相关的国家政策。

杨莉明在大会上致辞时指出，新加坡将与国际劳工组织密切合作，并全力支持该组织的号召，为劳动世界的未来制定以人为本的议程。

她表示，新加坡相信各国应互相学习，为劳动世界的未来，在经济、企业和劳工方面做好准备，这也是国际劳工组织发表的《为了更加美好的未来而工作》报告中对各国的号召。

杨莉明在演讲中提到，在人力部和国际劳工组织联合主办的“劳动世界的未来”会议上，新加坡推动成立“未来工作区域平台”，以促进亚细安各国的对话和能力建设。她说，我国希望能有更多类似的区域计划，以鼓励更多国家分享经验与合作。

她也分享了新加坡为工作场所安全和卫生定下的目标，包括在2028年前把工伤意外死亡率降至每10万名雇员少于一人的水平。

我国过去三年的工伤意外死亡率为每10万名雇员有1.4人死亡，这个记录在2017年曾降低至每10万名雇员1.2人，创下2004年以来的最低纪录

推动工业4.0得培养员工4.0

全国职工总会秘书长黄志明致辞时指出，要推动工业4.0，也得培养员工4.0，而政府、企业和工会都清楚知道，唯有在员工能看到好处的情况，才能达到工业4.0。他表示，在新加坡，员工4.0意味着他们具备适应、科技和技能这些能力。

他说：“具备了这些技能，员工能更有效率，为企业增值，并获得更好的薪资作为回报。”

黄志明以企业培训委员会为例指出，至今已有50多家公司成立企业培训委员会，职总的目标是在三年内争取设立1000个企业培训委员会，培训约33万名员工，在企业层面帮助员工提升技能。