人力部在《2018年工资报告》指出，去年的员工实际工资增幅为4.2％，比前年的3.2％来得好。获加薪的员工也达81％，比前年高出3个百分点。其中，金融保险业和专业服务领域增幅最为显著，而加薪幅度最小的建筑业也加薪2.8％，比前年增加0.8个百分点。

本地私企去年实际工资增幅达4.2％，是2015年以来增幅最大的一年，加薪员工比率为81％，也是过去三年最高。

人力部昨早（5月29日）发布的《2018年工资报告》指出，随着经济和劳动市场改善，去年本地有更多员工加薪，包括雇主缴交公积金在内的名义工资增幅为4.6％，比前年的3.8％更为显著。

去年的通货膨胀率为0.4％，比前年的0.6％来得低。这意味着员工实际工资增幅为4.2％，比前年的3.2％高了1个百分点。

员工去年得到的花红平均为基本工资的2.06个月，与前年的2个月相去不远。

去年共有81％员工加薪，比前年高出3个百分点，这也是过去三年加薪员工比率最高的一年。这些员工的工资增幅平均为5.8％，也比前年多0.7个百分点。

为员工加薪的企业比前年增加2个百分点，达67％；削减工资的企业比率也从前年的12％下跌至9％。

减薪员工占8％，比去年的10％少，但削减幅度却从前年的3.9％增至4.3％。

大多数领域去年的加薪幅度比前年更大，金融保险业和专业服务领域增幅最为显著，制造业、餐饮业和零售业员工加薪幅度则和前年持平，或略减。

加薪幅度最小的建筑业去年只加薪2.8％，但仍比前年增加了0.8个百分点。

星展集团高级经济师谢光威接受《联合早报》访问时说，去年各领域工资增长基本上与企业表现一致，并不让人意外。

“金融业是增长最快行业之一，所以薪水水涨船高；零售业则因科技干扰前景并不乐观，因此加薪幅度相当有限，未来消费税提高恐怕会雪上加霜。”

他也指出，去年建筑业的表现并不景气，能加薪是出乎意料。不过他也说接下来好几个大规模建设项目启动，工资调整可能会比较乐观。

政府国会人力委员会主席、全国职工总会助理秘书长郑德源在面簿贴文中指出，去年整体实际工资增长比生产力增幅来得大，但制造业工资增长过去五年却落后于生产力。

“职工运动和工会将密切关注各领域业绩，确保雇主能给予员工与公司业绩、生产力增长和员工贡献相称的工资增长。”

学者：工资增长不理想 制造业难吸引人才加入

官委议员、新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士指出，制造业多年来工资增幅都不理想，未来想要吸引人才投身这个领域会有难度。

“金融保险等高端服务企业财大气粗，能够开出很高工资抢人才，低端服务业及制造业接下来会面对请人难的大问题。”

慈善信托The Majurity Trust研究部门主管林文辉则认为，工资普遍增长意味着雇主在同样的人才库里面抢人，雇主未来或许应考虑采用过去被忽视的人才来源。“不少新加坡人现在通过重新训练得到新的技能，非常规人才在更具挑战性的商业环境也可能是一种优势。”