分担工作制算是部分时间制的一种，在本地相当少见。人力部高级政务次长刘燕玲透露，本地只有2％的企业提供分担工作制，而这种工作形式在英国与澳大利亚已经开始普及。
本地只有2％的企业提供分担工作制，让几名员工共同分担一份全职工作的责任。政府呼吁更多企业采纳灵活工作安排，协助在职母亲留守工作岗位。
人力部前天（5月24日）推出与全国雇主联合会一同制定的《分担工作制实行指南》，阐明分担工作制的细节，以协助不清楚如何实行这项制度的企业能着手推行。
人力部高级政务次长刘燕玲前天在推介仪式受访时说，随着劳动市场紧缩、社会老龄化，政府正致力于打造灵活就业环境，好让想要工作的国人都能继续工作。
照顾孩子与长辈的重担经常落在妇女身上，刘燕玲说：“工作与家庭不应该是二选一。妇女不需要离开职场来完成照顾家庭的愿望。这是我们大力推动企业采纳分担工作制等灵活工作安排的原因。”
分担工作制（job sharing）算是部分时间制的一种，在本地相当少见。刘燕玲透露，本地只有2％的企业提供分担工作制，而这种工作形式在英国与澳大利亚已经开始普及。
新推出的《分担工作制实行指南》，包含成功企业案例、给雇主填写的“分担工作制预备程度评估”表格，以及可附属于雇佣合约的分担工作制合约样本。
针对工作时长与薪水，样本合约里注明员工每周工作时长将缩短至一定数目，薪水也将相应减少。
与部分时间制相比，分担工作制可按功能、地理位置、时间或工作量由至少两名员工分担，更能确保工作不会在员工下班后戛然而止。
安永会计师事务所高级税务顾问拉希达（43岁）昨天在指南推介会上分享自身的分担工作制体验。她说，把工作日从五天改为三天，让她有时间督促女儿的学业。
“女儿成绩进步后，我第一时间给上司发短信，向他报喜。”
她曾经打算辞职，好专注于照顾孩子，所幸上司建议她考虑折中办法，利用分担工作制，好兼顾事业与家庭。
安永会计师事务所目前共有四名员工的工作安排属分担工作制。
人力部预测，年龄介于20岁至64岁的劳动人口明年将达到220万人的高峰，随后不再增长。同时，引进外来工作者又具挑战，因此发掘更多能够投入职场的本地劳动人口，变得越发重要。