医疗保健学院与陈笃生医院设立企业培训委员会，找出医疗保健人员所缺乏的技能，再推出相关培训帮他们做好准备，转型成为医疗员工4.0。
去年8月成立的医疗保健学院，由保健服务雇员联合会、职总恒习和全国职工总会属下的就业与职能培训中心（e2i）组成。
医疗保健学院和陈笃生医院属下的医疗保健创新中心（Centre for Healthcare Innovation）昨天签署谅解备忘录，双方将联合发起具有规划的培训计划，确保医疗人员在护理模式多变的情况下，能掌握所需的新技能或新职务。
陈笃生医院约9000雇员将获益
当中，保健服务雇员联合会将与工友接触并找出技能差距，再与职总恒习合作设计相关的培训计划，e2i则提供各种合适的学习方式。企业培训委员会预计让陈笃生医院的9000名雇员获益，他们占了本地医疗业劳动力约一成。
目前，医疗保健学院已推出培养数码能力和积极心态的课程，约200名工友参与。学院与陈笃生医院合作后，该医院也决定派约500人参与培训。
保健服务雇员联合会会长丹娜乐芝米（K Thanaletchimi）说，她希望陈笃生医院踏出第一步后，其他医疗机构也会合作设立企业培训委员会，让雇主和雇员双双获益。
“雇主是设下改变方向和促进转型的指南针，工会则是与工友交流并帮助他们迅速且顺畅参与转型的动员者。”
陈笃生医院首席执行总裁苏源财医生则说，随着医疗机构追求创新以应付老龄化人口的复杂需求，与医疗保健学院签署的谅解备忘录将帮助员工应变、转型和保持就业能力。