科技虽日新月异，但人力部并没发现错误归类与新科技或新商业模式有任何关联。
人力部长杨莉明以书面方式回答官委议员特斯拉博士的国会提问时，这么指出。
不过，也是新跃社科大学商学院副教授的特斯拉博士担心，随着零工经济催生出更多提供服务的平台，这些配对提供和采购服务者的平台供应商会倾向“类似受雇的工作条件却不愿意提供雇佣法令所保障的福利”。
他解释，许多提供服务平台者希望不必遵守雇佣法令、有工作才发薪水，但因为要对客户负责，希望能管控人员，包括能够在短时间内动员他们。他因此担心，这些服务商会把雇佣安排转为合约外包。
例如，提供清洁服务的平台不必按照现有的模式运作，也就是企业把服务外包给转而雇用清洁工人的清洁公司，直接安排清洁工人为企业服务。这样一来，清洁工人就会转为独立承包服务者，丧失了根据雇佣法令可享有的种种福利。
他告诉《联合早报》：“我明白自雇人士所占比率维持稳定，但我们必须密切跟进相关发展，因为对平台供应商而言，把雇员转为承包商是个减低成本的明显做法，但这会损害员工的利益。”
特斯拉说，一些由社会企业管理的小贩中心或食阁就规定小贩提供特定时间的服务，以及以特定价格售卖特定食品等。
“这类小贩中心或食阁面对类似问题，他们与小贩没有雇佣关系，不必给小贩福利或稳定工资，但又要小贩按他们拟定的条件工作。不同的是，小贩不是与这些企业签下个人合约，他们大不了找愿意听话的人代替服务。如果是个人的合约，那就很可能是错误归类的案例了。”