年长员工劳资政工作小组将在今年较迟时，针对推迟退休年龄和提高重新雇佣年龄的幅度和速度，以及年满55岁员工公积金缴交率的课题，提出具体建议。
人力部也将检讨优化职场计划（WorkPro）和特别就业补贴计划（Special Employment Credit），继续打造亲年长者的职场。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明在劳动节献词中指出，一年前成立的年长员工劳资政工作小组经过多轮磋商和斟酌，已对逐步上调法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限达成共识。
“这是一个重要的里程碑，为有意继续工作的年长员工提供更多保障。我相信，推迟退休年龄和提高重新雇佣年龄，将激励工友和雇主在提升技能和重新设计工作方面，做出更大的努力。”
我国目前的法定退休年龄是62岁，重新雇佣年龄顶限则是67岁。全国职工总会秘书长黄志明上周指出，职总期望这两个年龄顶限可以分别上调到65岁和70岁。
全国雇主联合会主席叶进国在劳动节献词中也指出，雇主须调整雇佣做法和工作方式，让年长员工能留在职场继续工作。
为了响应职总“珍惜每一名工友”（Every Worker Matters）的号召，杨莉明表示当局将通过3W框架改善低薪工人的待遇。
长期规划和眼前问题同样重要
她透露，改进后的就业入息补助计划（Workfare Income Supplement）将让大约44万名新加坡人收入增加高达三成；职工权益计划（Workright）将帮助工人更好地了解雇佣权益，确保雇主履行他们的义务；新推出的关怀员工计划（Workcare）目的则在于改善低薪员工的工作环境，如为他们提供适当的休息处，并鼓励国人对这些工人表示感谢。
杨莉明在献词中也指出，除了进行长期规划和部署，应对和解决眼前的问题也同样重要。
她举例说，去年的劳动力市场表现有所改善，不仅本地就业增长强劲，失业率和裁员率双双下降，工资也上扬，但一些工人仍在求职或寻求职业发展。
杨莉明也说，收紧客工比例的措施将根据经济重组步伐调整，以促使企业与雇主提供更优质的工作。“科技也将改变工作与职场的面貌，带来挑战和机遇。我们将携手和工友们共同面对科技所带来的挑战，确保他们能从事和胜任新创造出来的优质工作。”
她进一步指出，在我国和国际劳工组织联办的“劳动世界的未来”会议上，各国对新加坡应对科技挑战的战略非常感兴趣，并给予正面评价，让劳资政协作三方深受鼓舞。