鼓励员工举报几乎发生的意外事故，能加强建筑工地的安全文化，避免严重意外发生。
欧南社区医院工地工人赛尔万（Selvam，27岁）每天早上开工前都会检查自己周围是否有可能导致意外的安全隐患。他昨早发现，身边的电箱上放置一支50公分长的铁杆。如果路过的人稍不留意，头部可能会因撞击铁杆而受伤。于是，他立即通知工地督工加纳纳塞卡然（Gnanasekaran，28岁）。
这是加纳纳塞卡然本周第二次接获类似举报，他之后马上安排工人把铁杆移走。
赛尔万随后填写了工地内随处可见的举报单，交代事故的性质和如何纠正。加纳纳塞卡然指出，工地工人每周五都会开会，讨论员工提交的举报单和他们的其他顾虑。讨论内容之后会传达给管理层，管理层代表则会在隔周到现场视察，以确保解决了这些安全隐患。每三个月，管理层也会选出15个最佳举报，向举报的工人颁发超市礼券作为奖励。
劳资政战略委员会昨日（4月5日）提呈的报告书，把加深工作场所安全与卫生的责任感定为三大战略之一，包括鼓励公司制定险兆事故的举报和学习机制。民泰近电工私人有限公司（Bintai Kindenko）在2017年便已推出这项机制，记者昨早走访公司于欧南社区医院的工地，了解机制如何加强安全文化。
主管工作场所安全与卫生的公司助理副总裁巴拉克（Mohd Barak，47岁）说：“工人们过去会因担心遭上司报复而不敢主动举报安全隐患，但在两年前推出新机制后，我们鼓励他们为工地安全负责，并调整了他们对于举报的心态，从而建立安全文化，避免重大意外发生。”
巴拉克也说：“安全对于公司来说至关重要，这不只是对我们的员工负责，我相信客户们也会看到公司对于安全的重视，从而更信任我们，愿意将计划交给我们负责。”
自2013年起，民泰近电工所负责的项目不曾发生任何重大意外事故，公司也因此囊获多项海内外工地安全方面的认证与奖项。为了加强分包商和员工的能力，公司每年也拨款约20万元，让分包商申请提升安全水准，和让员工报读安全培训课程。员工在完成课程后。也会被安排授课，以亲切的方式灌输重要安全信息。
除了举报机制，公司昨日也分享其他推广安全文化和提升工人健康的做法，包括每早开工前都做的热身与“列队喝水”活动、安全说明和迷你培训，以及定期的身体检查计划。巴拉克也透露，公司将在今年引入最新科技，让员工佩戴智能手环，以随时监督工人的健康和安全状况。