国人寿命延长，我国也拥有良好教育系统，因此副总理尚达曼认为，我国已拥有足以让国人终身学习的条件。
西南社区昨天（4月5日）为参与“技能创前程企业伙伴”计划的企业举办慰劳宴。担任活动嘉宾的副总理尚达曼在致辞时表扬了培养“成长型思维”（growth mindset）文化的企业。他指出，这些企业即使不刻意要求，员工也会自动自发地提升自己的技能。
尚达曼说，技能创前程是推动新加坡下一阶段发展的重要运动。有别于学校考试，学生之间难免会比较“谁考A，谁考C”，但终身学习跟谁考A、谁考C无关，它的关键在大家一起进步，一起抱有“成长型思维”。
尚达曼也说，我国教育制度良好，加上国人寿命较先辈们长，因此制造了终身学习的良好机会。
西南社区在前年11月发起的“技能创前程企业伙伴”计划是本地首个鼓励企业建立终身学习文化，并将终身学习精神带入邻里的计划。目前，西南区共有20家企业加入计划，在过去的一年半里，为居民举办了67个工作坊，让2500人从中受惠。
也是西南区市长的教育部兼人力部高级政务次长刘燕玲受访时说，参与昨天活动的是第一批技能创前程的企业伙伴，这些企业都致力于将终身学习的文化融入企业文化当中，鼓励员工时时放眼未来、进修学习。参与的企业包括私召车业者Grab、滨海湾金沙，以及裕廊海港等。
刘燕玲说：“我们希望这项计划能够带动更多企业和雇主，共同为雇员打造亲学习、亲提升的大环境，通过提升国人的就业竞争力，提升员工的个人价值，同时为企业创造更高的产值。”
参与“技能创前程企业伙伴”计划的业者受访时也都强调技能再培训的重要性。
金沙人力资源部高级副总裁陈悦欢说，公司会定时为员工进行跨线训练，让员工了解在其他岗位上的同事工作内容。她说：“我们毕竟是服务业，员工能在不同岗位上了解服务业，对他们总是好的。”
Grab新加坡业务总经理余伟腾受访时则透露，Grab去年举办了11次工作坊，并从中培训了450名伙伴司机。余伟腾说：“我们希望司机上了一次工作坊后，能自己再找其他想上的课，我们也希望能培养他们的终身学习精神。”