刘崇瑜 报道
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一项调查显示，亚太区投资者对私人企业的领导层信心不足，约69％认为私人企业目前的领导者，没有能力掌舵公司迈向未来。
根据环球管理咨询公司光辉国际（Korn Ferry）的调查，以本地投资者相对乐观，仅51％认为目前的领导者并没有能力在瞬息万变的商业环境底下，带领企业走向未来。
新加坡受访者表示，能应对未来的领导者至关重要，约69％的投资者认为领导者的企业愿景比起过往的表现更加重要，比率高于全球受访者总平均的66％。此外，86％的本地投资者还认为在未来的三年里，市场面对颠覆的时候，领导者扮演着举足轻重的角色。这个比率也高出全球总平均的69％。
这份题为《自我颠覆的领导者》（The Self-Disruptive Leader）的调查，评估了18个市场的15万名领导者，再将评估结果交给795名投资者及分析师参考，最后统计他们的看法与意见。
评估结果显示，有17％的新加坡领导者具备“自我颠覆”的特质，跟香港、波兰和印度一样，这高于其他市场。
这项调查的核心理念是，企业需要一批有能力应对未来的新型领袖。“自我颠覆领导者”除了具备敏捷、包容及数码技能的特质外，还应该具备应对未来的技能，即预测（anticipate）、驱动（drive）、增速（accelerate）、结盟（partner）与信任（trust）五项能力。他们拒绝被动地任由市场摆布与淘汰，选择先自我颠覆以洞悉商机并主动出击。
调查报告预计，由于能够掌舵企业迈向未来的“自我颠覆领导者”极其短缺，他们将是大家竞相争夺的对象。