许宝琨说：“我们所要看到的企业转型须具有深度、能惠及公司的营收与盈利，同时在过程中让员工受益，以确保转型是透彻的，而非停留在表面。”

申请企业发展计划（Enterprise Development Grant）津贴的公司，必须保证公司员工能从中受益，这是为了确保企业进行深度与可持续性的转型，而非仅止于购买器材而已。

贸工部高级政务部长许宝琨医生指出，计划的终极目的是要惠及企业和员工。

政府也会采取灵活的做法，一对一了解公司的需要，配合个别公司情况来制定能让员工获益的要求。这不一定是加薪，也包括重新设计工作，协助公司年长员工与时并进，以及创造良好环境，让公司能够在未来吸引到新员工加入。

有企业担心申请企业发展计划的新要求会造成经商成本上扬，许宝琨昨天向媒体澄清和说明。

他说：“这是我们所要看到的转型——必须具有深度、能惠及公司的营收与盈利，同时在过程中让员工受益。我们这么做是要确保转型是透彻的，而非停留在表面。”

许宝琨周一在国会拨款委员会辩论贸工部开支预算时宣布，明年4月起，申请企业发展计划的企业，须通过加薪、制造更多就业机会、重新设计工作或聘请年长员工等，确保企业转型后，员工也能受惠。

这项计划旨在协助企业发展与转型，为提升企业能力、创新和进军海外的计划项目等提供援助。计划所提供高达70％的津贴补助，将会延长三年至2023年3月31日。

此外，全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）的增长与同惠计划（Inclusive Growth Programme）也将并入企业发展计划。许宝琨也是职总副秘书长。

许宝琨说：“当企业转型，应该确保不论它们引入什么科技，重新设计了什么工作流程，所带来的成果必须是员工也能受益的。我们认为这是转型历程的重要一步，也是鼓励公司现在就深刻思考的方法，让他们开始探索转型和转型的策略。”

他指出，改善能力并非只是买入科技，也要建立工作队伍的能力，以便能够持续采纳新科技和新工作流程有关。

例如传统企业义顺珠宝，就从培训员工使用无线射频识别科技（RFID），省下一半点货的时间。

“生产力提高，员工也把搜寻物品的时间减少七成，这意味着员工可以为客户提供更高增值的服务，促成更高的客户满意度，甚至更好的收入，并且通过这一切转变成更高的员工薪金，增幅介于2％至15％。”

关于企业取得成果的时限方面，许宝琨说，不同企业所需的时间也不一样。

一些企业想立即达成的目标未必是增加营收，而可能是重新设计工作进行转型。例如，为年长员工重新设计工作，让他们能继续受聘，为公司做出贡献；起步公司则可能基于增长势头，而有更大的目标。