个案一

本地一家中小企业为让得用拐杖走动的一名员工有更便利及宽敞的活动空间，拆除并打通了办公室的所有隔墙，获人力部政务部长扎吉哈在国会赞扬为雇主典范。

国际能源与商品贸易公司Sassax在一年多前急用一名营运执行员，但在面试数名求职者后仍找不到合适人选，公司董事曾淑斐最终经友人介绍，在“残障人士就业计划”（Open Door Programme，简称ODP） 下录取三年前不幸在一场车祸中伤及脊椎导致行动不便的张文豪（39岁）。

曾淑斐受访时说：“张文豪虽然行动有些不便，但态度正面积极，这份职务只须员工在办公桌办工，行动不便问题不是我的考虑因素，便决定聘用他。”

Sassax约三年前搬入目前的办公室，原本内部设计是有平板隔墙，另外还有一个会议室。能站立走动但步伐颇慢且无法耐久的张文豪说，他平时得依靠拐杖行走，办公室因为设有隔墙，空间较狭窄，使他行动有些不便。

去年，公司决定利用ODP计划下的重新设计工作补贴，将座位及会议室隔墙全部打通，并在张文豪座位旁增设橱柜，以及把影印机移到他座位后方，显著改善了他的工作空间。公司也将旧的钥匙门锁改成电子门锁，方便张文豪进出办公室，无须弯腰或蹲下开门或锁门。

曾淑斐说，装修费用约两万多元，扣除政府的两万元补贴，她只须支付几千元的费用。“我觉得文豪是一名有潜质，能在公司有长远发展的员工，花一笔费用使办公室更宽敞方便他活动，是很值得的。”

张文豪坦言意外发生后一度感到茫然，因为已无法继续担任行销员，也没有所需经验及技能投入新领域。“所以，我很感激Sassax给我这个机会让我能在全新领域学习，重新开始。我知道不是每一个体障人士能像我这么幸运，获得一份安稳、有发展空间的工作。”

许多西方国家提供有意义工作的制度和生态，我们是否能借鉴它们的经验，在本地建立类似的坚实制度和框架？残障人士就业计划为企业雇用和培训特需人士提供援助，并帮助特需者融入职场，我们能够如何在这个基础上，协助更多特需者加入劳动队伍？——政府国会人力委员会主席西海岸集选区议员郑德源