陈劲禾 jinhet@sph.com.sg
推出至今一年，共有近500家企业采纳劳资政标准，在采购自雇人士提供的服务前，先在合约中明文规定服务协议，确保自雇人士准时获得酬劳。
人力部长杨莉明昨天在一场活动上与媒体自由业者交流后接受记者访问，透露以上数据。
她说：“标准推出至今，时间不长，有这么多企业采纳很让人鼓舞……虽然听起来只有500家企业，但与这些企业签约的自雇人士有将近3万人，这个数目相当可观。”
“与自雇人士签约劳资政标准”（Tripartite Standard for Contracting with Self-Employed Persons）去年3月推出，要采纳标准的企业只需自我声明即可。
采纳标准的企业应该在合约中注明所需服务的细节，如应交成品、时长与地点，以及各项产品或服务的应付款项与付款日期。
合约也应该注明各方若要修改或终止协议该如何处理，以及纠纷该如何解决。
劳资政标准可用来识别开明进步的雇主，但不具法律约束力。
除非有人投诉，否则劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）不会查询企业是否有遵守标准。
针对企业是否真的遵守标准的疑虑，杨莉明说，TAFEP会根据自雇人士或公众反馈决定是否要与有关企业接洽。
“如果我们发现企业所声明的与实际操作不一致，那下一步会是与对方接洽，了解情况。或许这些企业不了解这套标准，希望接洽后他们会改正。”
自雇人士：较倾向于
跟声明遵守标准企业合作
莉迪娅（32岁，电视导演与监制）说，尽管劳资政标准不具法律约束力，她还是倾向于跟有声明遵守标准的企业合作，因为至少双方有明确的参考标准。
“企业声明遵守标准是非常容易做的一件事，如果有企业不这么做，那就可疑了。为什么会有企业故意选择不遵守劳资政标准呢？”
她说，在声明遵守标准的企业中，其实仍有企业没有按时付款。这些企业有时资金周转不灵，因此选择跟自雇人士赊账，先付清其他较急迫的款项。
“我觉得这些企业对自雇人士仍缺乏尊重，自雇人士不会是他们第一个想到该付钱的人。”
媒体公司CreativesAtWork是采纳劳资政标准的一家企业，昨天举办了这场交流活动。
公司总裁谭慧芬说，声明采纳劳资政标准后，水平较高的自雇人士也比较愿意跟公司合作。
“这确实帮我们找到了较优秀的自雇人士。采纳这套标准说明我们的条款与条件是公平进步的，自雇人士跟我们合作时也比较放心。”