全国职工总会副秘书长王志豪呼吁劳资政三方一同研究如何改革雇用模式，系统性融合全职与非全职工作，以及研究如何把优质托老服务大众化，好让年龄介于40岁至59岁、因看护责任无法工作的女性重返职场。
陈劲禾 报道
jinhet@sph.com.sg
全国职工总会副秘书长王志豪说，要是熟龄女性看护者能更容易找到部分时间工作，或更容易把家人送到优质又便宜的托老中心，劳动人口每年可增加3万3000多个本地人。
他呼吁劳资政三方一同研究如何改革雇佣模式，系统性融合全职与非全职工作，以及研究如何把优质托老服务大众化，好让年龄介于40岁至59岁、因看护责任无法工作的女性重返职场。
他昨天在职总大厦举行的媒体说明会上说：“3万3000人等于一整年的新生儿人数，这是可结构性注入经济的劳动人口……这不是个小数目。”
调查：五分之一女性
因照顾家人无法工作
根据人力部去年的调查，有3万3200名年龄介于40岁至59岁的女性说，她们不工作的主因是要照顾家人或亲戚（照顾子女除外）。
这个年龄层没有工作的女性共计16万8300人。这意味着，五名女性中有一人因为要照顾家人而没有加入劳动队伍。
王志豪说，政府津贴已让人人付得起托儿费用，允许家庭主妇就业。同样地，要让女性看护者重返职场，就要提供托老服务。“我们应该如何提供足够的托老服务，好让这群人能工作？”
职总U家族前年针对529名因为要照顾家人而离职的女性展开调查，发现超过六成要找部分时间工作，近四成要找全职工作。
尽管工会号召推行灵活工作制已经很多年，政府也推出奖励，雇主的改变仍旧缓慢。
王志豪说：“当我们拿这样的成果与中年妇女的愿望对比……你会发现企业明显不愿意做或不知道怎么做，不然早就见效了。”
根据人力部，年龄介于20岁至64岁的劳动人口明年将达到220万人的高峰，随后不再增长。同时，引进外国人来工作又有其挑战，因此挖掘能够工作的本地人口变得越发重要。
除了帮忙舒缓人力紧缩的情况，王志豪说，让女性看护者有重返职场的选择允许她们赚取收入，为退休储蓄，不至于因为照顾家人而忽略自己。
许丽珠（61岁，护士）两年前因父亲中风而得辞去工作照顾他，后来想重返职场却花了一年找工作。
所幸，她后来在职总保健合作社找到工作，现在一个星期只做三天，有时间陪父亲复诊。
她说：“这让我感到比较安心，至少我有一点收入了。我父亲也在为我担心……当我告诉他我找到工作后，他才放心。”