全国职工总会将推动检讨退休年龄，加强重新雇佣条例及年长员工退休保障。
职总秘书长黄志明昨天（2月1日）在职总的未来职能促进论坛上致辞时，勾勒职总今年的工作重点，其中包括加强对年长员工和专业人士、经理与执行员（PME）的保障。
黄志明并未透露更多细节。也是总理公署部长的他只透露，职总与政府在检讨退休年龄的工作上已来到“后期阶段”。
主管年长者事务的职总副秘书长王志豪，相信会在近期就检讨退休年龄的工作进展，透露更多详情。他去年曾在国会吁请政府组成劳资政委员会，探讨有效退休年龄，进一步提高年长员工的受雇率。
黄志明在谈到员工、职工运动和劳资政制度改革时也强调，职工运动必须根据新形势作出调整。以员工类别为例，蓝领和白领员工目前各占劳动市场一半，但到了2030年白领员工的占比将扩增至三分之二。
因应新需求，职总今年也将探讨在更多领域实施渐进式薪金模式，并计划开放给更多低薪白领员工。
除了上述两个工作重点，职总今年还将致力通过职总培训理事会为员工落实产业转型蓝图、推动自由业者权利，及通过职总社企减轻生活费负担。
职总吁请政府 填补国人技能创前程户头
职总助理秘书长、未来职能促进署署长郑德源在场边受访时，也列出职总将向政府提呈的财政预算案建议清单。三项建议中最吸睛的，是吁请政府为国人的技能创前程户头填补500元，让员工享有更多培训补助。
技能创前程培训补助于2016年1月1日推出，凡年满25岁的国人都获得一笔500元的补助来支付技能创前程的课程费用。
不过，随着计划今年步入第四个年头，一些国人已用尽他们的培训补助，而且按所学技能适用性每五年减半的“半衰期”计算，让国人再次获得培训补助学习新技能也合乎时宜。
郑德源说：“由于环境迅速变化和转型，员工无法单靠一门技能用上一辈子，多半还得经常接受再培训。”
职工运动也希望，政府能延长特别就业补贴（Special Employment Credit）和职业支援计划（Career Support Programme）。
在特别就业补贴计划下，聘请月入不超过4000元年长员工的雇主，可获得高达8％的补贴。这项计划在2012年推出，2016年获展延至今年底。
郑德源指出，计划若能在到期前再获延长三年，将有助于年长员工继续受雇。
至于帮助企业资助白领员工薪金的职业支援计划，将于今年6月到期。郑德源希望，这项计划能再延长两年，让更多白领员工受益。
职总提出的三项建议都紧扣员工培训。郑德源说：“在全球环境出现不确定因素、前景不明朗，外加大幅转型和科技变革的形势下，职总和职工运动希望2019年的财政预算案能更专注于帮助员工获得培训和提升，同时帮助员工、雇主和劳资政伙伴利用一些现有的计划，确保员工继续受雇和具备受雇能力。”