社会大众对心理疾病患者仍有负面的既定印象，要消除这个印象、打造一个真正的包容社会，工作场所须能接纳患者。国家福利理事会前会长谢福华呼吁雇主不再要求觅职者申报自己是否患心理疾病或曾因心理问题求医。

他也希望更多雇主提供灵活工作安排。“就如在职母亲需要灵活工作安排去照顾孩子，这些康复中的患者也需要时间去照顾自己的心理健康，一旦他们有时间和空间这么做，他们恢复后依然是健全的员工。”

谢福华昨天在新加坡心理卫生大会的对话会上分享这些看法。谢福华参与创立慈善机构BinjaiTree，进而参与创立了照顾者联盟，去年也设立了协助心理疾病患者的慈善组织Resilience Collective。

他2003年任新加坡交易所首席执行长时，决定为员工安排全职辅导员驻守，随时提供援助，也决定修改员工的保单，把心理健康纳入受保范围。“企业组织会推动员工去表现，但我认为一个优良的组织，让员工承受压力的同时，也应给与他们支持、关怀他们。”

工作对康复有极大帮助

援助精神病患者的慈善组织Club HEAL的计划协调员苏麦雅（Sumaiyah Mohamed，30岁）参与对话会时则透露，自己在11年前确诊患有抑郁症和精神分裂症，而能有机会工作对她的康复过程有极大的帮助，因为她通过工作能养家活口，“每天都在肯定自己的价值”。

心理卫生学院院长蔡奉俊教授则以数据说明学院如何接纳康复中的病患。他说，学院目前雇用11名康复中的病患，担任朋辈支援专家，今年有意增聘八人。

怡和合发集团法律部总监陈英雄则分享集团在雇用康复中的病患时会通过与主管交谈、向员工做简报等方式，得到同事们的支持。

为期两天的大会由心理卫生学院、国家福利理事会、护联中心和保健促进局联办。