哈莉玛总统将担任新成立理事会赞助人。她说，多元化的董事会可为机构带来新观点等好处，将范围扩大至法定和慈善等机构，也能让社会和公共领域从中获益。

负责推动更多女性加入新加坡交易所上市公司董事会的多样化行动委员会，把覆盖范围扩大至社会和公共领域，并改名为董事会多元化理事会。

哈莉玛总统昨天在总统府为新的董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）主持推介仪式时，宣布多样化行动委员会（Diversity Action Committee）扩大范围及改名的消息。她将担任新成立理事会的赞助人。

2014年由社会及家庭发展部成立的多样化行动委员会负责推动更多女性加入上市公司董事会。在委员会的大力推动下，新加坡交易所前100大上市公司的女董事占比，从2014年的7.5%增加超过一倍至去年底的15.2%。

哈莉玛总统致辞时对于这一佳绩表示欣慰，不过她强调，要在明年达到目标仍是一大挑战，她促请大家多加努力。

委员会之前设下的目标，是最迟到2020年把上市公司女董事占比增加至20％，以及在2025年增至25％，在2030年达到30％。

哈莉玛总统也说，多元化的董事会可为机构带来新观点等诸多好处，将范围扩大至法定和慈善等机构，也能让社会和公共领域从中获益。

理事会接下来将集中于提高人们对多元化董事会的意识，并与利益相关者合作，推动更多女性被聘用为董事。另外也会与政府合作，制定相关政策和项目。

原本担任多样化行动委员会主席的新加坡交易所首席执行长罗文才，将与全国志愿服务与慈善中心主席陈沈明媚共同担任新成立的理事会主席。

罗文才受访时指出，公共和社会领域的女董事占比目前分别为23％和30％，理事会可找出这些领域值得学习之处，从而提高女董事的整体比率。

他说：“这些领域有共同的话题，以及可以集中的部分，如果我们整体表现做得好，不仅能更加多元化，对于经济和社会也会有益。”

陈沈明媚则说，现阶段最重要的是找出能够协助女性进入私人、公共和社会领域董事会的管道，一些可行方案包括与更多机构合作。“只要与更多人合作，相信就能推高女董事比例。”

理事会也在昨天公布成员名单。包括罗文才和陈沈明媚在内的9名男性和11名女性成员，来自大小机构、公共与私人部门以及专业领域，从本月起任期两年。