这是本地首个由私人教育机构同业界伙伴合作，为航空交通业开办的在职培训计划。根据计划，获录取者将被安排工作岗位，并参加为期18个月的培训，一边工作一边进修，并在完成计划及鉴定标准后，获颁航空业管理专业文凭。

本地理工学院毕业生今后将有多一个管道加入航空业，在这个极具增长潜能的领域中，发展长远的事业道路。

精深技能局同航空地勤服务业者新翔集团（SATS）以及私人学府新加坡管理学院全球教育合作，推出新技能创前程在职培训计划，培育年轻一代的航空专才。这是本地首个由私人教育机构同业界伙伴合作，为航空交通业开办的在职培训计划。

新计划主要面向毕业自理工学院不到三年的求职者，毕业后参加全职国民服役者则可在退伍后的三年内申请加入计划。

根据计划，获录取者将被安排工作岗位，并参加为期18个月的培训，一边工作一边进修，并在完成计划及鉴定标准后，获颁航空业管理专业文凭。

在职培训计划是一项让理工学院和工艺教育学院的毕业生半工半读的项目，着重系统化的在职培训、专业学院培训以及业界导师的指导，让年轻人才在专业领域里领先别人一步。

这项着重于培育航空领域年轻人才的新计划预计今年10月开跑，参与者将有机会透过实地学习，吸取设计思维、商业项目管理、商务创新与分析等有助于发展航空事业的技能，可从事的工作包括地勤运作、管理以及其他商务服务等。符合标准及条件者将可获得5000元签约奖励金。 贸工部兼教育部高级政务部长徐芳达昨天（1月7日）到新翔集团总部参观，同时为新在职培训计划主持推介。

他受访时说，我国航空领域在可预见的未来具有巨大的增长空间，计划除了有助吸引年轻人才加入该领域，也确保他们有关键技能，应付这个行业的未来需求。

“以新翔集团为例，公司利用数码与自动化科技克服人员短缺等局限的同时，也注重提升员工技能，以便处理其他复杂的业务与运作，协助公司进一步扩展。新计划将给予航空领域业者多一个培训员工的管道。”

新翔集团人力资源助理副总裁邓永强透露，集团准备在未来三年内，透过精深技能局的在职培训计划招收约200个年轻人才。他说：“各领域的企业对于人才的竞争非常激烈，在职培训计划让我们旗下的职位获得增值，我们愿意给予计划参与者时间进修，这对他们在这个领域的发展有很大的帮助。”

共22新翔集团员工 接受两天试行数码培训

另一方面，新翔集团去年11月试行技能创前程数码简介培训计划，帮助员工改变思维，接受数码科技，以更好地适应未来职场。

共有22名员工接受了两天的试行培训。由于试验成果令人鼓舞，集团决定扩大计划，目标是在五年内让3000名员工受训。

在新翔集团服务了25年的郑明清（55岁，供应系统从业员）是其中一名接受技能创前程数码简介培训的员工。

他受访时说，虽然在日常工作中有接触电脑，但仍对使用现今的数码与智能系统及程序存有些许抗拒，而课程协助他采取正面思维，卸下部分疑虑。

“我的社交平台账户曾被入侵，从此便对使用电子银行服务存有戒心。数码简介课程让我看到使用智能应用其实有助大幅提升效率，用户也可在双重认证等安全措施下受到保护，我现在才敢使用网上的电子转账服务。”