根据人力部的最新统计数据，在36个经合组织国家中，我国的男女薪金差距排名第10，而差距比新加坡小的九个国家当中没有其他亚洲国家。

在2017年全职工作的本地女性，其薪金通常要比男性少9％，相等于每个月少赚410元。不过，一些以男性居多的行业反而是女性的薪水更高，保安业是其中一个例子。

根据人力部上个月发布的最新统计数据，同经济合作与发展组织（OECD）的36个国家相比的话，9％的男女薪金差距，令我国排行第10，而差距比新加坡小的九个国家当中没有其他亚洲国家。

在36个经合组织国家中，男女薪金差距最小的是卢森堡的3.4％，而差距最大的则是韩国的34.6％。

我国去年全职工作的女性月薪整体而言虽然比男性低410元，但在一些行业中，女性的薪金比男性来得高。例如：在护士、秘书和会计等较常见到女性的行业中，女职员的薪金中位数高于男性。以秘书为例，女性的月薪是4165元，男性则为3225元，两者的差距有29.1％。

不过，在少数男性居多的行业中，女性的薪金中位数反而比男性高。一个例子是，女保安人员的月薪是2192元，比男保安人员的2142元高出2.3％。

特定保安岗位须聘用女性

保安雇员联合会执行秘书陈秉禾受访时指出，保安业中的一些特定岗位可能必须聘用女性，这相信是推高某些女保安人员薪金的原因。

他举例，机场和商场的一些保安人员必须是女性，才能向女性搜身，而某些学校也可能会要求有女保安人员，以处理一些跟女学生有关的状况。

“不过保安业整体而言相当缺人，不论男女，相信保安公司不会特地只以高薪招聘女保安人员，所以保安业的男女薪金差距接下来应该不会越来越大。”

新加坡人力资源学院主席陈勇铭受访时则指出，保安业在转型当中，不像以往需要雇用在体力方面较占优势的男性，而是需要能操作先进保安仪器的人员。“女性在这方面并不输给男性，反而可能因为做事更为细心而受雇主青睐。”

他也说，我国虽然和全球许多国家般都已缩小了男女薪金差距，但这并不是能“一步到位”的过程，需要更多时间才能让男女薪金更平等。

根据个人理财咨询公司ValuePenguin针对本地人力部数据所进行的一项分析，我国2016年男性的月薪中位数是3991元，比女性的3382元高出18％，比人力部此次公布的数据高一倍。

陈勇铭说：“许多公司都讲究男女平等，但执行起来其实有许多应考量的因素。例如有些女性工作几年后可能会休息几年照顾家庭，过后才重返职场，所以她们的职位虽然和男性一样，但因为经验和年资有差距而薪金较低。”