根据一项最新报告，本地董事会在委任新董事成员时仍优先选择现任或前任首席执行长，而且也更青睐那些有上市公司经验的人选。
全球高管猎头公司海德思哲（Heidrick & Struggles）的调查显示，我国有63％的上市公司董事会，会优先选择现任或前任首席执行长成为新非执行董事，仅次于新西兰的67％。
澳大利亚和香港则分别为56％和46％。相比之下，美国《财富》500强则是47％。
至于看重上市公司经验方面，高达88％的新委任非执行董事曾经在至少一家上市公司当过董事，紧随在后的分别是澳大利亚和新西兰，分别为82％和79％，都高于美国的64％。
海德思哲是根据从我国、香港、澳洲和新西兰的上市公司取得的数据作出分析后，所得出的结论。
这四个城市领先业界的企业，在2017年共迎来263个非执行董事，填补董事会空缺。其中，新加坡上市公司委任了41名新董事，比2016年的45个少。
在2017年，以上四个城市上市公司的新委任女董事占比，也比已在董事会坐镇的女董事占比高，显示这在区域有上升的趋势。
在女性填补新董事位子方面，我国以24％排在第三位，排在澳洲（39％）和新西兰（27％）之后，但仍领先于香港（20％）。
国际经验继续是受到区域上市公司看重的范围，但我国在这方面落在其他三个城市之后，为29％。
在这方面领先其他市场的是新西兰（61％），澳洲和香港则分别有52％和43％的上市公司看重国际经验。
本地新非执行董事 近三成非新加坡人
此外，新加坡上市公司的新非执行董事有29％不是新加坡人，当中多数来自美国（10％）和澳洲（5％）。至于来自英国、加拿大、中国、日本、马来西亚和新西兰则各有2％。
海德思哲执行合伙人法罗（Guy Farrow）说：“董事若在经验、思维方式和观点方面多元化，其董事会将能够踊跃讨论，作出有效的决策。”
他指出，海德思哲鼓励董事会确保他们所委任的董事具备恰当的能力组合，以及把长期策略考虑在内。
在新加坡，多样化行动委员会（Diversity Action Committee，简称DAC）已设下提高女董事的目标，要在2020年把本地上市公司的女董事占比推高至20％，以及在2025年推高至25％。
海德思哲新加坡首席执行长及董事会实践方面的合伙人戴艾伦说：“24％的女性受委为非执行董事，令人鼓舞。但我认为新加坡董事会应在现有非执行董事人才库之外物色人选，确保众多能干与有抱负的管理人员有机会崭露头角。”