2016年，高顶国际开始在非洲西部的几内亚开采铝土矿，当地业务如今已上了轨道，也交出漂亮的成绩单。公司倾向发展长期、可持续性的生意，因此选择发展多元化的矿物贸易。

首次获得“50家杰出企业奖”（Enterprise 50）奖项，对本地企业高顶国际来说是莫大的鼓舞。

高顶国际（Top International Holding）是马来西亚关丹的第一个铝土矿出口商，总裁陈振权（33岁）在2012年成立公司，在这几年稳扎稳打，不仅在本区域与商业伙伴建立良好合作关系，两年前也远赴西非几内亚（Guinea）发展矿业。

铝土矿是生产金属铝的最佳原料，而铝在我们日常生活中的应用极为广泛，从航空业、建筑业到汽车业等都会用到铝。2014年，印度尼西亚政府宣布原矿出口禁令，禁止镍（nickel）和铝土矿（Bauxite）出口，陈振权抓紧时机，进入马国经营铝土矿出口贸易生意，填补市场缺口。

做生意不忘社会责任

大学毕业后，陈振权选择到跨国企业当采购工程师，但他对采矿与贸易领域并不陌生，因为父亲的公司就是从事矿业。因此，陈振权从中学时期就开始接触该行业。辞去采购工程师一职后，他到父亲的公司担任业务发展经理，累积了相关经验。就这样，他选择在采矿与贸易业开创自己的事业。

2016年，高顶国际开始在非洲西部的几内亚开采铝土矿，当地业务如今已上了轨道，也交出漂亮的成绩单。

除了发展业务，高顶国际也投入时间和人力资源履行社会企业责任，在几内亚建造水井和路灯，让当地居民有干净的水供。如今有了路灯的照明，几内亚人现在工作夜归也安全多了。

几内亚的部分员工也来自这些社区，在建造这些硬体设施时，除了增进彼此的了解，也建立了更紧密的工作关系。

朝可持续性矿业发展　　

高顶国际倾向发展长期、可持续性的生意，因此选择发展多元化的矿物贸易。去年底，陈振权看见了这项商机，所以通过在印尼所建立的商业伙伴网络，开拓了煤炭贸易的生意。

陈振权说，刚开始在印尼做生意时也面临一些挑战，建立商业伙伴网络的过程并非一帆风顺。不过，公司最终凭实力、诚信和信任的经商理念赢得良好口碑。因为好口碑在印尼业界传开，加速高顶国际立足海外市场。经过一年的耕耘，煤炭贸易的业务也取得不俗的成绩。

善待员工组坚强团队

在短短的六年内把起步公司发展成跨国企业，陈振权归功于团队的功劳。因为每一位职员都非常努力，且认真对待每一名供应商或客户。

在聘请员工时，陈振权认为文凭固然重要，但更重视申请者的态度和是否具诚信和真诚。他认为，员工是否对个人成长有具体规划也相当重要，因为他们有了目标后，才能在职场上全力以赴和维持对工作的热忱。

高顶国际的人事部正在针对不同部门的需求，规划更有结构性的学习计划。

“公司也得确保工作环境舒适，员工们享有充分的福利。当我们继续发展公司业务并善待员工时，外界将有目共睹。我们也很幸运，到目前为止都能顺利地寻觅和吸引人才。”

多元化发展矿物加工

对于未来发展，高顶国际正在寻找合适的软件系统或机器，以此提升办公室工作和采矿效率。

在企业管理方面，公司也探讨如何利用数据分析推动主要业务的增长。陈振权透露，公司将探讨进入清洁能源领域的可能性，扩充现有的业务。至于主力矿物业务，公司不单只采矿，而会往为矿物加工和增值的层面迈进。