公共服务部门每年审核公务员的薪金，以确保公务员的薪金维持竞争性，但只有在必要时才会做出调整。
公共服务部门上一次较大幅度调整公务员薪金是在2015年。
工人党非选区议员贝理安以书面方式向总理询问公共服务署每隔多久就会审核公务员的薪金、上一次审核是在何时，以及2010年至2017年各个级别的管理执行人员的薪金情况。
负责公共服务署的贸工部长陈振声代表总理回应时说，公共服务部门要让公务员的薪酬跟上市场，而非引领市场。“我们每年审核公务员的薪金，以确保薪金维持竞争性，但只在必要时做调整。”
公务员的薪金过去几年没有进行重大调整。管理执行人员的薪金上一次在2015年调整时，是为了让公务员不论拥有大学文凭与否，都可在同一个职业升迁计划下受聘，并按照表现获晋升。
管理执行人员计划下，刚担任执行职务的公务员，月薪一般从3100元起跳。超级薪阶（Superscale）的高级管理层公务员，月薪则从1万1000元起跳，他们的人数占公共服务部门约1.9%。